Umfrage: Personalrisiken erkennen und ihnen begegnen

(ots) - Alternde Belegschaften, Fachkräftemangel und
psychisch belastete Mitarbeiter: Personalverantwortliche stehen vor
einer ganzen Reihe von dynamischen Herausforderungen, die sie
erkennen und bewerten müssen. Denn nur wer die Gefahren kennt, und
zum Beispiel weiß, wie hoch das Risiko ist, vermehrt Mitarbeiter in
Schlüsselfunktionen zu verlieren oder erst gar keine neuen
Mitarbeiter zu finden, kann auch wirkungsvolle Gegenmaßnahmen
einleiten. Welchen Risiken Personalverantwortliche derzeit und
künftig begegnen werden, soll eine neue Studie klären: Der
"Personal-Risiko-Index" (PRI).

Personal-Risiko-Index von Haufe, Sage HR und der Universität
München

Der PRI ist eine gemeinsame Initiative des Personalmagazins aus
der Haufe Gruppe, der Sage HR Solutions AG und der
Ludwig-Maximilians-Universität München. Die halbjährliche Kurzumfrage
richtet sich an Personalverantwortliche vorwiegend aus dem
Mittelstand. Ziel ist es, aktuelle und künftige Personalrisiken
identifizieren und bewerten zu können. Gleichzeitig werden die im
Einsatz befindlichen HR-Instrumente erfragt. Auf diese Weise wird
deutlich, was Unternehmen tun, um Personalrisiken entgegenzuwirken.

PRI: Wichtiger Vergleich für Personalverantwortliche

Mit der Teilnahme an der Umfrage erhalten Personalverantwortliche
die Gelegenheit, ihre Personalarbeit und Risikoeinschätzung mit den
Gesamtergebnissen der Studie zu vergleichen. Die Umfrage ist anonym
und dauert durchschnittlich acht bis zehn Minuten. Nach dem Absenden
des Fragebogens können die Umfrageteilnehmer den aktuellen Stand der
Ergebnisse einsehen und die vollständigen Umfrageergebnisse
anfordern.

Interessierte können die Umfrage unter http://www.pri.de starten.



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Datum: 06.03.2012 - 10:10 Uhr
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