TNS Infratest-Umfrage im Auftrag von Adecco: Nur jedes vierte Unternehmen kann freie Stellen bedarfsgerecht besetzen / Für deutsche Unternehmen ist Fachkräftemangel künftig die größte Herausforderung

(ots) -

Am deutschen Arbeitsmarkt geht es weiter bergauf. Das hat die
Bundesagentur für Arbeit bekannt gegeben. Doch was aus
Arbeitnehmersicht erfreulich ist, wird für die Unternehmen
hierzulande zu einem dramatischen Problem: Ihnen gehen die Fachkräfte
aus. Lediglich 25 Prozent der Unternehmen in Deutschland können freie
Stellen bedarfsgerecht besetzen. "Drei von vier Firmen sehen dabei
große Lücken", sagt Andreas Dinges, der Geschäftsführer der Adecco
Gruppe in Deutschland. "Jedes zweite Unternehmen hat zu wenig
Bewerber mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss." Selbst im
Bereich der ungelernten Tätigkeiten sieht es schlimm aus. 72 Prozent
der Bewerber haben hier ein zu geringes Qualifikationsniveau.

Das zeigt eine aktuelle Umfrage, die TNS Infratest im Auftrag der
Adecco Gruppe durchgeführt hat. Erstmals wurden in 260 Interviews für
den Adecco Arbeitsmarkt Monitor (AAM) Entscheider aus Unternehmen in
Deutschland befragt. Diese Erhebung wird künftig in vierteljährlichem
Abstand zu aktuellen Arbeitsmarkt-Themen durchgeführt.

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist für die Entscheider
in Unternehmen in Deutschland derzeit das wichtigste Thema der
Zukunft. 67 Prozent von ihnen sehen darin der Umfrage zufolge eine
große Herausforderung. Weitere Wettbewerbsfaktoren wie der zunehmende
technische Fortschritt, die stärker werdende Globalisierung oder die
immer kürzeren Konjunkturzyklen sind aus ihrer Sicht erst von
nachrangiger Bedeutung.

Um die Fachkräftelücke zu schließen, setzen die befragten
Unternehmen vor allem auf betriebliche Aus- und Weiterbildung ihrer
Mitarbeiter. 77 Prozent von ihnen halten der Umfrage zufolge solche
Maßnahmen für besonders effektiv. Auch die bessere Vereinbarkeit von
Familie und Beruf schätzen die Entscheider positiv ein. Sieben von

zehn Befragten wollen damit Fachkräfte von sich überzeugen. Für die
interne Karriere-Entwicklung ihrer Mitarbeiter setzt ein gutes
Drittel der Unternehmen Coaching-Programme oder
Lebensarbeitszeit-Modelle ein.

Nur jedes fünfte Unternehmen hält den Einsatz von
Personaldienstleistern für geeignet, um Fachkräfte zu finden. "Dabei
ist es eine Kernaufgabe von Zeitarbeitsfirmen, fehlende
Qualifikationen zu vermitteln", sagt Andreas Dinges. Die Mitarbeiter
der Adecco Gruppe beispielsweise würden kontinuierlich
weitergebildet. "Wir machen gering Qualifizierte fit für den
Arbeitsmarkt und vermitteln Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen etwa
in der Luftfahrt", sagt Dinges. "Dazu bieten wir unter anderem
interne Qualifizierungsprogramme an, wir arbeiten mit externen
Bildungsträgern sowie der Industrie- und Handelskammer zusammen." Die
hauseigene Weiterbildungsgesellschaft Trainico werde ihr Angebot
zudem noch in diesem Jahr auf Bereiche jenseits der Luftfahrt
erweitern. Darüber hinaus widmen sich zahlreiche Initiativen Kindern,
Jugendlichen und Absolventen.

Der Adecco Arbeitsmarkt Monitor zeigt auch, dass für knapp drei
Viertel der Entscheider Flexibilität in der Personalplanung ein
wichtiges Kriterium für Wettbewerbsfähigkeit ist. Fast jedes zweite
Unternehmen ist in diesem Punkt nach eigener Auffassung aber nicht
gut aufgestellt. Nur rund jedes fünfte Unternehmen begegnet dieser
Herausforderung mit dem Einsatz von Zeitarbeit. Arbeitszeitkonten und
Überstunden schätzen die befragten Unternehmen als wichtigere
Flexibilisierungs-Instrumente ein. "Dabei könnte gerade hier die
Zeitarbeit ihre Stärken ausspielen", sagt Andreas Dinges.

Der Adecco Arbeitsmarkt Monitor ist eine neue repräsentative
Online-Erhebung via European Online Access Panel. Die Adecco Gruppe
erfasst damit aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt und ermöglicht
deren qualitative Einschätzung. Die Umfrage richtet sich zu knapp
einem Drittel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Gut zwei
Drittel der befragten Unternehmen hat bis zu 1000 Mitarbeiter.

Ãœber die Adecco Gruppe:

Die Adecco Gruppe mit Sitz in Zürich, Schweiz, ist der weltweit
führende Personaldienstleister. Mit mehr als 33.000 Mitarbeitenden
und einem Netzwerk von mehr als 5.500 Niederlassungen in über 60
Ländern und Regionen rund um den Globus bietet die Adecco Gruppe ein
breites Spektrum an Personaldienstleistungen. Die Gruppe bringt
täglich etwa 700.000 Arbeitskräfte und über 100.000 Unternehmen
zusammen und ist in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung,
Personalvermittlung, Karriereplanung und Talentförderung als auch im
Outsourcing und in der Beratung tätig. Die Adecco Gruppe ist ein
Fortune 500 Unternehmen. Adecco S.A. ist in der Schweiz eingetragen
(ISIN: CH0012138605) und an der SIX Swiss Exchange (ADEN) kotiert.

In Deutschland wird die Unternehmensgruppe durch die Adecco
Germany Holding SA & Co. KG vertreten, die als Muttergesellschaft für
die Marken Adecco Personaldienstleistungen GmbH, DIS AG, euro
engineering AG und TUJA Zeitarbeit GmbH agiert. Die Adecco Gruppe ist
in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung,
Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig und beschäftigt rund
44.000 Mitarbeiter in rund 410 Niederlassungen.



Pressekontakt:
Journalistenservice: Gerne können auf Wunsch Grafiken zur Verfügung
gestellt werden.


Tanja Siegmund
Pressesprecherin
Adecco Germany Holding SA & Co. KG

Niederkasseler Lohweg 18
40547 Düsseldorf
Telefon: +49 211-530653624
Telefax: +49 211-530653750
E-Mail: tanja.siegmund(at)adecco-group.de

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Datum: 30.03.2012 - 08:35 Uhr
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