Die Stimme stimmt!

Die Stimmfrequenz gibt ungeahnte Einblicke in die berufsrevlevanten Eigenschaften von Personen. Dadurch wird es möglich, die Stärken, Schwächen, genutzte und ungenutzte Potenziale einer Bewerberin oder eines Bewerbers schon im vorhinein abzuklären. Langwierige Probezeiten und Auswahl-verfahren sind nicht mehr notwendig. Das Unternehmen und die BewerberInnen erhalten die Gewissheit, dass die Stelle optimal besetzt ist, was natürlich Einsparungen im Personalbereich mit sich zieht. Die neuen MitarbeiterInnen starten voll motiviert und engagiert in ihr Aufgabenfeld, da das Tätigkeitsfeld perfekt zu ihren berufsrelevanten Eigenschaften passt.
Eine Win-Win-Situation auf beiden Seiten!

(firmenpresse) - PHILOSOPHIE DER BUSINESS-STIMMANALYSE

Zufriedenheit am Arbeitsplatz?

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage in Sachen Zufriedenheit am Arbeitsplatz ergab, dass über 60% aller ArbeitnehmerInnen mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind. Noch erstaunlicher ist, dass auch über 50% aller leitenden Angestellten und ManagerInnen mit ihrer Tätigkeit unzufrieden sind. Bei diesen Zahlen kann man sich gut vorstellen, dass auch viele FirmeninhaberInnen, Firmenchefs und Verantwortliche mit ihrer Belegschaft ebenfalls unzufrieden sind. Warum?
Weil viele Arbeitsplätze nicht optimal besetzt sind. Oft sind Personen unter- bzw. überfordert oder schlicht und einfach nicht am richtigen Arbeitsplatz.

Freude am Beruf?

Der Beruf sollte Spaß und Freude machen. Man sollte seine Tätigkeit mit Freude und hingebungsvoll ausüben und die berufliche Erfüllung darin sehen können. Dies ist nur möglich, wenn der Beruf als Berufung gesehen werden kann. Leider ist das in sehr vielen Fällen nicht so, die Resultate daraus sind: Unzufriedenheit und Unlust am Arbeitsplatz, wenig Freude, schlechte Qualität, wenig Effektivität und geringe Arbeitsmoral. Die Firmen versuchen diese Widrigkeiten mit Kontrolle, extra Belohnung, Konsequenzen etc., nach dem Motto - Zuckerbrot und Peitsche, auszugleichen .

Wer eignet sich für welche Tätigkeit?

Die Stellenbesetzung wird mittels Zeugnis, Tätigkeitsnachweis, Empfehlungen, Persönlichkeitsanalysen und Gesprächen vorgenommen. Kann man damit herausfinden, was einer Person an Fähigkeiten wirklich in die Wiege gelegt wurde?
Oft schätzen sich Menschen selbst falsch ein und streben nach etwas, das eigentlich gar nicht ihrem inneren Wesen und ihren wirklichen Fähigkeiten entspricht.

Um die richtige Person für den richtigen Arbeitsplatz zu finden, unternehmen Firmen alle möglichen Anstrengungen, es werden psychologische Tests, graphologische Gutachten, Antlitzdiagnosen etc. erstellt, aber trotzdem bleiben viele Unsicherheitsfaktoren. Personalchefs suchen händeringend nach einer zuverlässigen Methode, um die Lücke zu schließen, die trotz Zeugnissen, Beurteilungen und persönlichen Gesprächen offen bleibt.

Gibt es eine zuverlässige Methode zur Personalauswahl die nicht manipulierbar ist?

Es gibt tatsächlich eine Methode, die so einzigartig, genau und individuell ist wie ein Fingerabdruck, genauen Aufschluss über die beruflichen Kriterien gibt, zeigt, was man in die Wiege gelegt bekam, was man davon nutzt und was nicht, die individuelle Prägung aufzeigt und nicht manipulierbar ist.
Auch ArbeitnehmerInnen, die sich selbst besser kennen und einschätzen lernen möchten, um Gewissheit über ihre Talente, Fähigkeiten und Potentiale zu haben, können diese Methode nutzen.

Die Stimme zeigt berufsrelevante Eigenschaften verlässlich an!

Sie ist so einzigartig und unverwechselbar, wie der Fingerabdruck. Die Frequenz der Sprechstimme zeigt unser inneres Wesen, unsere Gemütsverfassung, Talente, Fähigkeiten, Veranlagungen, Stärken, Schwächen, Vorlieben, Abneigungen, besondere Begabungen und charakterliche Eigenschaften. Die Stimme stimmt! Dieses Tool findet die richtige Person für die richtige Tätigkeit, also die optimale Stellenbesetzung!

Mit der NadaBrahma-Business-Stimmanalyse kann der Stimmklang nicht nur festgestellt, sondern auch genau analysiert werden. Hier ein Auszug aus den 270 Kriterien, die über die Stimme herausgefiltert werden können:
Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kreativität, Ideenreichtum, Improvisationstalent, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Standfestigkeit, Kommunikationseigenschaften, Ziel- und Lösungsorientiertheit, Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Führungseigenschaften, Ehrgeiz, sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen, intuitive Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe, logische Vorstellungskraft, Ordnungsliebe, charismatische Ausstrahlung, Motivationsfähigkeit, Kontaktfreudigkeit, integrative Bestrebungen, Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit, Streitschlichter, Einfühlungsvermögen, Bodenständigkeit, Ambitioniertheit, finanzielles Geschick, Perfektionsstreben, analytisches Denkvermögen, kooperative Zusammenarbeit, starke Persönlichkeit, Verantwortungsbewusstsein…

Weiters kann durch dieses Stimmgutachten festgestellt werden, welche Potentiale genutzt werden bzw. noch gefördert werden können.
Die Trefferquote dieser Methode liegt bei über 95%, evaluiert aus den tausenden Stimmanalysen die bereits erstellt wurden.

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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: Business-Stimmanalyse
Datum: 15.05.2012 - 08:54 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 638661
Anzahl Zeichen: 5363

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Ansprechpartner: Reinhold Klauner
Stadt:

3970 Weitra

Telefon: +43 680 2043376

Kategorie:

Bewerbung und Beruf

Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 15.05.2012

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