Suche   Â
Harrison Online Assessments mit 6000+ neuen Anforderungsprofilen
ID: 644199
Die automatisierte Vorauswahl und die Qualifizierung der potenziellen Managementkandidaten wird nun einfacher. Harrison Assessments stellt über 6000 neue und überarbeitete Anforderungsprofile online. Damit wird dem Management eine valide Entscheidungshilfe gegeben. Die Profile ersetzen auch die veralteten O-Net Profile aus den 80er und 90er Jahren.
(firmenpresse) - Neue Technologien und Kundenwünsche schaffen neue Jobinhalte und Jobs. Erfolgskriterien am Arbeitsplatz ändern sich. Die Jobs haben zwar noch denselben Titel, aber die Erfolgkriterien und damit die Anforderungen an den Jobinhaber oder Bewerber ändern sich. Wer mit Suchkriterien die Personalauswahl betreibt, greift häufiger daneben – Unternehmen können sich darüber selbst sogar ins Aus schießen. Das interne Talent Management braucht objektive Messgrößen und Richtlinien.
HARRISON ONLINE ASSESSMENTS hat deshalb auf der Basis eigener Forschungen und Arbeitsplatzanalysen die bereits vorhandenen Anforderungsprofile vollständig überarbeitet und um viele weitere Berufsgruppen ergänzt. Innerhalb einer Branche- bzw. Berufsgruppe, der Tätigkeit und dem Hierarchielevel können Kunden das richtige Anforderungsprofil identifizieren. Mit wenig Aufwand können sie auch die Spezifika Ihres Unternehmens hinsichtlich der benötigten Hard- und Softskills ergänzen und parametrisieren. Die Profilabdeckungsgrade zeigen so den JobFit zu den tatsächlichen Jobanforderungen und sind entscheidungsrelevant.
Die neuen Anforderungsprofile eignen sich sowohl für die fachliche Vorauswahl als auch für die Beurteilung der persönlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen, die regelmäßig abgerufen werden. Das im System integrierte Bewerbermanagementsystem kann auch mit den neuen Anforderungsprofilen genutzt werden.
Das neue Feature steht ab sofort OHNE Mehrkosten oder Preiserhöhungen zur Verfügung. Dies gilt sowohl für die Eigennutzung also auch die Potenzialanalysen, die über Berater abgerufen werden. Im Gegenteil - die Anpassung der Anforderungsprofile wird durch die erfolgte Vorarbeit und Neuvalidierung i.d.R. einfacher und damit billiger.
my-Employee Personalberatung GFCI GmbH führt freitags regelmäßig kostenlose Webinare durch, die auch eine Life-Demo des Systems und dieser neuen Features beinhaltet. (Anmeldung über www.my-employee.de).
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
HARRISON ASSESSMENTS ist eines der weltweit führenden Online Assessment Systeme mit mehr als 2 Mio. Durchführungen pro Jahr. Die Besonderheit von Harrison Assessments ist die Darstellung eines profilabdeckungsgrades im Vergleich zum ggf unternehmensspezifisch definierten Anforderungsprofil. Darüber hinaus können die persönlichen Kompetenzen und Vorgehensweisen über die von Dr. Dan Harrison entwickelte PARADOX THEORIE (TM) für Coaching und Potenzialanalysen genutzt werden. Seit 2009 verfügt das System zusätzlich über die Möglichkeit, auch die fachlichen Anforderungen einer Stelle zu definieren und so das System für die automatisierte Vorauswahl im Rahmen des integrierten Bewerbermanagementsystems zu nutzen. Generalimporteur für den deutschsprachigen Bereich ist die my-Employee Personalberatung mit Sitz in Mannheim. Weitere Informationen auf www.harrisonassessments.com und www.harrisonassessments.de
Dipl. Kfm Felix Wiesner (51) ist geschäftsführender Gesellschafter der my Employee Personalberatung GFCI GmbH. Nach 13 Jahren in verantwortlichen Managementpositionen in der Industrie ist die my-Employee Personalberatung mit 7 Beratern seit 2003 spezialisiert auf Talent Management Systeme und Systeme zur Potenzialanalyse. Neben Harrison Assessments als Hauptprodukt vertritt die Firma weiterhin Saville Consulting Assessments und unterhält ein globales Kompetenznetzwerk zum Service globaler Kunden.
Felix Wiesner (Dipl.Kfm.)
my-Employee Personalberatung GFCI GmbH
Augustaanlage 57
68165 Mannheim
Tel: 0621 861935-01
Fax: 0621 861935-03
eMail: info€my-employee.com
Felix Wiesner (Dipl.Kfm.)
my-Employee Personalberatung GFCI GmbH
Augustaanlage 57
68165 Mannheim
Tel: 0621 861935-01
Fax: 0621 861935-03
eMail: info€my-employee.com
  
  
  
Datum: 23.05.2012 - 11:28 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 644199
Anzahl Zeichen: 2377
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Felix Wiesner
Stadt:
Mannheim
Telefon: 0621 861935-01
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 23.04.2012
Anmerkungen:
Belegexemplar erwünscht
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Harrison Online Assessments mit 6000+ neuen Anforderungsprofilen "
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
my-Employee Personalberatung GFCI GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).