Eine Studie des Instituts für Wirtschaftsforschung ergab - Menschen ohne Sprachkenntnisse sind viel häufiger von Arbeitslosigkeit bedroht als welche mit. In einer globalisierten Welt sind Fremdsprachenkenntnisse ein Muss. Wer einen Arbeitsplatz sucht tut sich daher viel leichter, wenn er nicht nur eine zweite oder dritte, vielleicht sogar vierte Fremdsprache beherrscht.
(firmenpresse) - Weiterbildung und Zusatzqualifikationen - das sind aktuell entscheidende Stichwörter bei Personalchefs. Umfragen ergeben, dass gerade privates Engagement in der nebenberuflichen Weiterbildung als positiv gewertet beziehungsweise vorausgesetzt wird.
Mitunter am Wichtigsten ist dabei das Beherrschen einer oder mehrerer Fremdsprachen. Dies spielt heutzutage keineswegs nur in höher qualifizierten Berufen oder internationalen Firmen eine Rolle, sondern ist aufgrund der ständig fortschreitenden Globalisierung und des rasch wachsenden Tourismussektors in allen Berufen von Bedeutung.
Besonders entscheidend sind Fremdsprachen im Dienstleistungsbereich. Hier reicht oft die zweite Fremdsprache Englisch nicht mehr aus: Immer mehr Chef fordern eine dritte, idealer Weise auch eine vierte Fremdsprache.
Eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung von 2004 belegte, dass mehr Menschen ohne Sprachkenntnisse arbeitslos sind als Menschen mit Sprachkenntnissen. Weiterhin fand man heraus, dass bei Vollzeitbeschäftigten, die eine Fremdsprache beherrschen, das Risiko des Arbeitsplatzverlustes nur etwa halb so groß ist wie bei Arbeitnehmern ohne Sprachkenntnisse.
Gerade Sprachkenntnisse sind also Zusatzqualifikationen, mit denen man sich von anderen Bewerbern abgrenzen kann - besonders dann, wenn man neben Standardsprachen wie Englisch und Französisch noch eine „exotische Sprache“ wie beispielsweise japanisch oder arabisch beherrscht. Außerdem hat man so die Möglichkeit, auch im Ausland oder bei internationalen Unternehmen zu arbeiten und vergrößert seine Auswahl an Arbeitsmöglichkeiten enorm.
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