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Interim Management kombiniert mit Festanstellungen bietet flexiblere Personallösungen
ID: 668339
Unbesetzte Führungspositionen können für Unternehmen ein großes Problem darstellen. Projekte bleiben liegen, wichtige Entscheidungen können nicht getroffen werden. All dies kostet die Unternehmen Zeit, Geld und Wettbewerbsvorteile. Die Kombination aus dem Einsatz von Interim Managern und festangestellten Führungskräften ermöglicht es, diese Personalengpässe flexibler zu lösen. Die international tätige Personalberatung Executives Online bietet Unternehmen durch die Vermittlung von Interim Managern, festangestellten Führungskräften und Kandidaten, die für beide Bereiche zur Verfügung stehen, vielseitige personelle Lösungen.
(firmenpresse) - Häufig kommt es vor, dass ein Unternehmen einen qualifizierten Mitarbeiter benötigt, aber für diese Position erst später eine feste Stelle einrichten kann. Gleichzeitig ist es für die Firma entscheidend, dass die Position nicht länger unbesetzt bleibt. „Das ist das ein echtes Dilemma für die Unternehmen. Wenn sie so lange warten, bis die Stelle fest besetzt werden kann, sind in der Zwischenzeit schon viel Geld und auch Wettbewerbsvorteile verloren gegangen“, so Stephan H. Aschenbrenner, Deutschland-Chef von Executives Online. „Deswegen schauen wir – je nach Fall – bei unseren Kunden, ob es nicht auch Sinn macht, Interim Management und Festanstellung zu verknüpfen.“
Entsteht eine Vakanz, hat das Unternehmen daher in der Regel drei Wahlmöglichkeiten:
- Es wird ein Interim Manager vermittelt. In der Zeit, in der dieser das Projekt betreut, sucht Executives Online einen Kandidaten zur Festanstellung.
- In das Projekt steigt ein Interim Manager ein, der später bei Bedarf auch selbst die Festanstellung übernimmt.
- Ein Interim Manager übernimmt das Projekt. Ist seine Aufgabe umgesetzt, verlässt er das Unternehmen, ohne dass es langwierigen und teuren Aufhebungsvereinbarungen bedarf.
Durch diese Vielseitigkeit, können personelle Anforderungen sehr flexibel und auch unkompliziert gelöst werden. Vor allem, wenn aktuell noch nicht absehbar ist, ob der Personalbedarf nur zeitweise oder dauerhaft besteht.
Stephan H. Aschenbrenner: „In unserer Datenbank sind rund 27 % Spezialisten für Interim Management registriert, ca. 24 % Führungskräfte für Festanstellungen und inzwischen rund 49 % Kandidaten, die beide Bereiche abdecken. Welche Lösung für das jeweilige Unternehmen die richtige ist, klären wir im persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber.“
Eine personelle Trennung zwischen den einzelnen Bereichen gibt es bei Executives Online nicht. Das heißt, dass ein Ansprechpartner sämtliche Belange des auftraggebenden Unternehmens betreut. Sowohl den Bereich Interim Management, Festanstellungen als auch kombinierte Lösungen. Der Vorteil für Unternehmen: Es gibt nur ein Briefing und eine Vertrauensperson, die den gesamten Prozess begleitet.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Executives Online ist als international tätige Personalberatung auf die zeitnahe Besetzung von Führungspositionen durch Interim Manager oder festangestellte Führungskräfte spezialisiert. Das Unternehmen unterhält Büros in zehn Ländern und hat derzeit sechs Standorte allein in Deutschland.
Kernstück der Arbeit von Executives Online ist die Datenbank, in der über 151.000 hochqualifizierte Führungskräfte und Interim Manager registriert sind. Über langjährig erprobte Prozesse können daraus die passenden Kandidaten schnellstens selektiert werden. Danach erfolgen persönliche Interviews zwischen Kandidat und Berater. Interim Manager können schon innerhalb 100 Stunden nach Anfrage dem Unternehmen vermittelt werden.
  
  
  
Datum: 27.06.2012 - 12:02 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 668339
Anzahl Zeichen: 2904
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Stephan. H. Aschenbrenner
Stadt:
Köln
Telefon: 0221 / 888 216 50
Kategorie:
Unternehmensberatung
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 28.06.2012
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