Personalbeschaffung: Aus dem Netz ins Unternehmen

(ots) -

- Recruiting Trends im Mittelstand 2012: Internet als
Rekrutierungskanal wichtiger denn je
- Anwender Coinor AG verdeutlicht Potenzial von Social-Media in der
Personalbeschaffung
- Monster unterstützt den Mittelstand mit individuellen Lösungen

Wir stellen ein! Trotz Finanz- und Strukturkrise sehen 91 Prozent
der mittelständischen Unternehmen in Deutschland für das
Geschäftsjahr 2012 den Bedarf, neue Mitarbeiter einzustellen. Dabei
geht der Trend auch im Mittelstand zur Rekrutierung "aus dem Netz".
Über Internet-Kanäle werden die meisten Vakanzen ausgeschrieben und
besetzt: Deutsche Mittelständler veröffentlichen fast jede dritte
Vakanz in Internet-Stellenbörsen und sechs von zehn offenen Stellen
auf der Unternehmenswebseite. Das sind Ergebnisse der "Recruiting
Trends im Mittelstand 2012", einer gemeinsamen Studie des Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg
und Frankfurt am Main sowie von Monster. Die Studie erhebt Trends und
Herausforderungen der Personalbeschaffung im deutschen Mittelstand.

Digitalisierung schreitet unaufhörlich voran

Doch nicht nur der Weg der Ausschreibung wird digital. Auch
Bewerbungen gehen mittlerweile oftmals elektronisch im Unternehmen
ein. Zum ersten Mal seit Beginn der Studienreihe erreichten in 2011
knapp die Hälfte aller Bewerbungen auf elektronischem Weg die
mittelständischen Firmen. Das ist ein Anstieg von 27 Prozent im
Vergleich zum Vorjahr. Für viele Unternehmen bedeutet dies eine große
Umstellung.

"Dies bestätigt unsere Beobachtung seit Jahren: Der Mittelstand
holt die Entwicklung bei den Großunternehmen innerhalb von fünf
Jahren nach und kann dann von gemachten Erfahrungen profitieren. Das
ist bei elektronischen Bewerbungen so, und es deutet sich an, dass
dies bei Social Media ebenso sein wird, womöglich sogar etwas

schneller", sagt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für
Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität
Bamberg.

Potenziale in sozialen Medien werden positiv bewertet

Einen wichtigen Trend im Recruiting-Bereich stellen laut Studie
auch Social-Media-Kanäle dar. Sechs von zehn Unternehmen geben an,
dass sie sich der Chancen bewusst sind, die Social Media generell für
die Personalbeschaffung bieten; 35 Prozent stufen die Möglichkeiten
von Social Media als positiv ein. Hinsichtlich der konkreten Nutzung
von Social-Media-Anwendungen, etwa für Stellenausschreibungen oder
Imagewerbung, befinden sich die Werte bei den befragten
Mittelständlern derzeit jedoch noch im einstelligen Prozentbereich.

"Der positive Eindruck, den mittelständische Unternehmen von
Social Media haben, zeigt, dass diese Rekrutierungskanäle in Zukunft
an Bedeutung gewinnen werden", sagt Bernd Kraft, Vice President
General Manager Central Europe bei Monster. "Wir gehen dieses Thema
daher sehr offensiv an und möchten es, beispielsweise durch unsere
Facebook-Anwendung BeKnown, auch innerhalb der Branche vorantreiben.
Aus unserer Erfahrung in der Beratung kleiner und mittelständischer
Unternehmen wissen wir, dass der Einsatz von Social Media auch für
diese Unternehmergruppe funktioniert. Aber Fachkompetenz und die
notwendigen personellen Ressourcen müssen erst aufgebaut werden.
Gerade Mittelständler kann Monster hier mit seinem umfassenden
Dienstleistungsangebot im Bereich Social Media unterstützen."

Die Coinor AG, ein IT-Consultingunternehmen für die
Finanzindustrie, setzt bei der Bewerberansprache auf
unterschiedlichste Kanäle. Darunter sind Hochschulkooperationen,
Präsenz auf Karrieremessen aber auch Social Media-Kanäle. Allein
damit werden jährlich bis zu zehn Prozent der hohen Anzahl an offenen
Stellen besetzt. Bestärkt durch diese Erfolgsbilanz wirbt das
Unternehmen nun auch verstärkt auf den Plattformen Xing und Facebook
um potenzielle Bewerber. Dieses Beispiel zeigt, dass Social
Media-Anwendungen durchaus das Potenzial haben, in Zukunft ein
wesentlicher Recruiting-Kanal zu werden.

Neben der Mitarbeit an der Studie Recruiting Trends im Mittelstand
2012 tritt Monster an vielen anderen Stellen als Kompetenzpartner des
deutschen Mittelstands auf. So war Monster bereits fünf Mal in Folge
Goldsponsor des Mittelstandsprogramms, einer Initiative, die die
Wettbewerbsfähigkeit mittelständischer Unternehmen nachhaltig
verbessern will. Zudem war Monster 2010 und 2011 als Sponsor auf dem
Mittelständischen Unternehmertag in Leipzig vertreten und kooperiert
seit März 2012 mit dem größten branchenübergreifenden und
unabhängigen Unternehmerverband Deutschlands, dem Bundesverband
mittelständische Wirtschaft e.V. (BVMW), im Bereich Recruiting.

Eine Kurzzusammenfassung der Studie kann auf der Monster
Arbeitgeberseite angefordert werden unter: http://ots.de/n6a2Rx

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service-
und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen
bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen
Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien
präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

* Nielsen Studie - November 2011



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Tel: +49.6196.99 92-688 | Fax: -922
E-Mail: katrin.luzar(at)monster.de

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Datum: 03.07.2012 - 09:30 Uhr
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