(ots) - Dass Unternehmen danach streben, eine Marke
darzustellen, Kompetenz auszustrahlen, eine hervorragende
Unternehmenskultur zu haben, ist in Zeiten globaler Transparenz ein
Gebot der Stunde. Eine Zertifizierung schafft dabei Vergleichbarkeit.
Gesucht wird jedoch die Bewertung, die nicht von der Stange kommt,
sondern individuell auf die betriebliche Situation eingeht.
Expermed ist hier Vorreiter und gibt durch seine neu entwickelte
Vorgehensweise bei einer Zertifizierung Orientierung gleichermaßen
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Vorteil für die Unternehmen
liegt dabei auf der Hand. Sie sehen, wo sie stehen, sie sehen, wo in
ihrem Unternehmen Handlungsbedarf besteht, sie sehen, wo ihre Stärken
liegen! Sie können mit dem Ergebnis werben und Bewerber haben zudem
einen schnellen Überblick über die Qualität als möglicher
Arbeitgeber.
Das Unternehmen schafft hierdurch seine individuelle Marke zur
Orientierung der eigenen Mitarbeiter und potentielle Bewerber. Neben
der Führung, der Mitarbeiterbindung, der Erkennung von
Personalressourcen, der Herausarbeitung von Alleinstellungsmerkmalen
als Arbeitgeber umfasst es auch Kriterien der Personalentwicklung
Der leergefegte Markt an qualifizierten Fach- und Führungskräften
ruft regelrecht nach einer Arbeitgebermarke als Orientierung nach
innen wie nach außen.
Aus diesem Grunde entwickelte die Beratungsgesellschaft Expermed
mit dem "AA20XX"-Label ein Qualitätsmerkmal, das bei der
Mitarbeiterbindung aber auch beim Recruiting eine wesentliche
Unterstützung darstellt. Denn "AA20XX" ist eine objektive Marke, in
der die Unternehmenskultur durch eine Mitarbeiterbefragung
untermauert wird und somit sehr aussagekräftig für Bewerber ist.
Entsprechend der Ergebnisse erhält das Unternehmen die
Auszeichnung gestaffelt in vier Abstufungen. (Bronze, Silber, Gold
oder Platin). Diese ist ein Jahr gültig und kann durch eine erneute
Bewertung auf jeweils drei Jahre verlängert werden. Die besondere
Expertise von Expermed liegt im Healthcare-Bereich und der
medizinischen Zulieferindustrie.
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