Studie: Sechs von zehn deutschen Arbeitnehmern bemängeln die Führungsqualitäten ihrer Chefs

(ots) - Fachlich in Ordnung, als Führungskraft aber wenig
geeignet - zu diesem Urteil über ihre Vorgesetzten kommen 57 Prozent
der Arbeitnehmer in Deutschland. 43 Prozent sind zudem der Ansicht,
dass ihre Chefs auf den falschen Posten eingesetzt werden. Das zeigt
eine Befragung des Assessment-Spezialisten Metaberatung unter mehr
als 1.100 Arbeitnehmern in Deutschland.

Das unter dem Begriff "Peter-Prinzip" bekannt gewordene Phänomen
der Spitzenunfähigkeit ist aktueller denn je: 36 Prozent der
Befragten haben in ihrem beruflichen Alltag die Erfahrung gemacht,
dass gute Mitarbeiter in Hierarchien so lange befördert werden, bis
sie auf einen Posten gelangen, auf dem sie ihre Grenzen erreichen.
"Die Unternehmen projizieren die heutigen Fähigkeiten ihrer
Mitarbeiter, die aber kein Erfolgskriterium für die neue Stelle
sind", sagt Dr. Rainer M. Neubauer, Geschäftsführer des
Assessment-Spezialisten Metaberatung. "Vor allem in den
Vertriebsabteilungen zeigt sich immer wieder, dass Personen, die sich
als hervorragende Verkäufer bewährt haben, als Führungskraft völlig
ungeeignet sind."

Dennoch befördern Betriebe vor dem Hintergrund des wachsenden
Fach- und Führungskräftemangels erfolgreiche Angestellte zunehmend
schneller, um sie im Unternehmen zu halten. "Dies ist der falsche
Weg. Einem guten Vertriebsmitarbeiter, dem es an Führungsqualitäten
fehlt, könnte stattdessen die Möglichkeit geboten werden, über
variable Gehaltsbestandteile mehr zu verdienen als sein Chef. Das
erfordert jedoch ein Umdenken in deutschen Betrieben. Die Unternehmen
stehen vor der Herausforderung, hier neue Anreizmodelle zu finden,
die eine Beförderung bis zur Unfähigkeit verhindern."

Wenn auch das "Peter-Prinzip" weit verbreitet ist: Die Praxis
zeigt, es gilt fast ausschließlich für die Beförderung von Männern.

"Frauen in Deutschland haben oft gar nicht die Möglichkeit, diese
Erfahrung zu machen. Bei ihnen schauen Unternehmen genauer hin, ob
die nötigen Qualifikationen vorhanden sind. Sie müssen sich viel
stärker als das andere Geschlecht beweisen, bevor sie befördert
werden", so Dr. Neubauer.

Um Führungspositionen erfolgreich zu besetzen, ist der Einsatz
professioneller personaldiagnostischer Maßnahmen unverzichtbar. Nur
auf diesem Weg können Unternehmen herausfinden, ob das
Anforderungsprofil der Stelle mit dem Potenzialprofil des Bewerbers
übereinstimmt. Dabei stehen die benötigten Fähigkeiten eines
Bewerbers in der Zukunft im Vordergrund, nicht die beruflichen
Verdienste in der Vergangenheit. Vor allem mittelständische
Unternehmen verzichten bei der Besetzung von Leitungspositionen
jedoch bisher mehrheitlich auf professionelle Analysen der
Persönlichkeitsmerkmale.

Ãœber Metaberatung

Metaberatung GmbH ist Spezialist für Personaldiagnostik und mit
Büros in Deutschland, Österreich sowie der Schweiz vertreten.
Internationale Konzerne und mittelständische Firmen nutzen das
spezifische Fachwissen des Unternehmens zur Gestaltung
personaldiagnostischer Prozesse, zur Bestimmung von
positionsspezifischen Anforderungsprofilen, zur Vorbereitung von
Personalentscheidungen sowie der Erhebung von Entwicklungs- und
Trainingsbedarfen. Darüber hinaus betreibt Metaberatung ein eigenes
Schulungszentrum zur Zertifizierung und zur
Führungskräfteentwicklung. Das Unternehmen bietet seine online
Assessments in über 40 Sprachen weltweit an.

Zu den Partnern gehören unter anderem die Hogan Assessment
Systems, Inc., die Kaplan deVries, Inc. und die RHR International
LLP. Mit wissenschaftlich abgesicherten und online verfügbaren
Verfahren von Hogan Assessment Systems werden Persönlichkeit,
kognitive Leistungsfähigkeit sowie Verhalten beschrieben und damit
das Leistungsvermögen auf allen Ebenen in Unternehmen und
Nichtregierungsorganisationen treffsicher vorhergesagt. Die seit über
60 Jahren etablierten und weiterentwickelten Methoden der RHR
International versetzen Unternehmen in die Lage, ihre Führungskräfte
der 1. und 2. Ebene auszuwählen und zu entwickeln.



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Metaberatung GmbH

Nicole Neubauer
Friedrich-Ebert-Strasse 31
40210 Düsseldorf
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