Mit objektivem Verfahren zur richtigen Personalentscheidung
Die PeopleInvest GmbH hat ein neues und einzigartiges Expertensystem für Personalentscheidungen entwickelt. Das PeopleRating System® arbeitet internetbasiert und liefert belastbare Ergebnisse mit bislang unerreichten Validitätswerten – objektiv, schnell und kostengünstig.
(firmenpresse) - Das internetbasierte PeopleRating System® selektiert in einem interaktiven Prozess in weniger als 30 Minuten, individuell auf den einzelnen Kandidaten abgestimmt, eine Selektion von 150 bis 200 Fragen aus einem Pool von mehr als 2.000, die sich besonders eignen, das reale Verhaltensschema zu analysieren. Durch interaktive Kontrollfragen entsteht gleichzeitig ein so genannter Realitätsferne-Index, der Rückschluss auf die Glaubwürdigkeit der Antworten gibt. Wie bei einem „Modell-Schwung“ im Golf gleicht das System die Verhaltensweisen des Kandidaten mit dem „idealen“ Verhalten ab und setzt es in Relation zu einer Vergleichsgruppe anderer Kandidaten in adäquater Funktion und Position (n: >5000). Die Erkenntnisse aus der Analyse werden im Anschluss mit erfolgsversprechenden Verhaltensmustern verglichen und in Relation zu einer Vergleichsgruppe gesetzt. Das PeopleRating System® ist in 12 Sprachen weltweit einheitlich einsetzbar. Es kann jede beliebige Anzahl von Personen über alle Hierarchie-Ebenen hinweg und in jeder Unternehmensgröße evaluiert werden. Die Ergebnisse liegen bereits am nächsten Tag vor.
Das PeopleRating System® basiert, im Gegensatz etwa zu Persönlichkeitstests, nicht auf psychologischen Theorien oder Persönlichkeits-Inventaren aus der klinischen Psychologie, sondern wurde direkt aus der Praxis heraus entwickelt und bewertet reales Verhalten. In Zusammenarbeit mit der Harvard Business School und gemeinsam mit Jim Collins (Bestseller: „Good to Great“) von der Stanford University wurden die Kriterien eines performance-orientierten Kompetenzmodells erarbeitet, und mittlerweile in über 10.000 durchgeführten Management Assessments und über einen Zeitraum von 15 Jahren weiter verbessert.
Das Ergebnis sind bislang unerreichte Validitätswerte mit höchster Messgenauigkeit und Zuverlässigkeit, wenn es darum geht, das Potenzial für den zukünftigen Erfolg von Menschen in einem spezifischen beruflichen Kontext zu ermitteln. Während herkömmliche Verfahren – ob strukturierte Interviews, Assessment Center oder Intelligenz- und Persönlichkeitstests – selten Validitätswerte von 0.25 übertreffen, erreicht das PeopleRating System® Werte von über 0.85. Selbst wenn die Validitätsaussage auf Berufs- und Lernerfolg reduziert wird, erreichen Leistungstests und strukturierte Interviews gerade einmal in der Kombination eine korrigierte Validität von 0.63. Somit ist es nicht verwunderlich, dass viele Personalleiter die Aussage vertreten: „Tests bringen nichts!“. PeopleInvest hat bislang dieselbe Erfahrung gemacht und deshalb das PeopleRating System® entwickelt: als günstige Versicherung gegen teure Fehlentscheidungen. Gerade in den momentanen Krisenzeiten gewährleistet es – im Gegensatz zu den aufwendigen und größtenteils subjektiven herkömmlichen Auswahlverfahren – nachvollziehbare, Statistisch gesicherte Entscheidungsgrundlagen bei deutlich geringerem Mitteleinsatz.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
PeopleInvest ist eine internationale Unternehmensberatung mit Hauptsitz im Herzen Münchens. Mit über 10.000 weltweit durchgeführten Management Assessments sind wir seit Jahren Marktführer in der Beurteilung und Bewertung von Führungskräften im Umfeld von Finanzinvestoren.
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Datum: 20.03.2009 - 13:38 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Dominik Moll
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MĂĽnchen
Telefon: +49 89 21113460
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Produktinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 20.03.2009
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