Frauen erhalten dreimal weniger Jobangebote als Männer / Männer punkten durch ihre Selbstdarstellung im Social Web
(ots) - Spätestens seitdem der Fachkräftemangel Deutschland
erreicht hat, setzen Unternehmen verstärkt auf aktives Headhunting.
Die Platzierung von Stellenanzeigen reicht in vielen Fällen nicht
mehr aus und beschert Unternehmen immer weniger Bewerber. Dies hängt
zum einem mit der gesunkenen Anzahl von qualifizierten, verfügbaren
Erwerbstätigen und zum anderen mit der sehr guten Beschäftigungsquote
zusammen.
Besonders Fach- und Führungskräfte sind sich ihres Marktwertes
sehr bewusst und warten in vielen Fällen nur noch auf das passende
Jobangebot, anstatt sich selbst zu bewerben. Gerade das
Social-Media-Zeitalter ermöglicht es qualifizierten Erwerbstätigen,
ihre Auffindbarkeit für Unternehmen und Headhunter zu verbessern und
sich mit wenig Aufwand professionell in Stellung zu bringen.
Das Recruiting Unternehmen TalentFrogs GmbH wollte es genauer
wissen und befragte 2.528 repräsentative Erwerbstätige im Zeitraum
von Juli bis Dezember 2012, wie viele Jobangebote Sie über
Social-Media-Kanäle erhalten. Die Ergebnisse waren eindeutig.
Männliche Akademiker erhalten im Durchschnitt 3,6 Jobangebote pro
Monat. Hingegen erhalten weibliche Akademiker nur 1,1 Jobangebote pro
Monat.
Die Ergebnisse der Umfrage:
Jobangebote pro Monat
Akademiker (Männlich) 3,6
Akademiker (Weiblich) 1,1
Nicht-Akademiker (Männlich) 0,9
Nicht-Akademiker (Weiblich) 0,3
Durchschnitt Männlich 2,3
Durchschnitt Weiblich 0,7
"Männer sind in ihrer Selbstvermarktung wesentlich offensiver und
professioneller als Frauen", so Peer Bieber, Geschäftsführer der
TalentFrogs GmbH. "Wir recherchieren für Unternehmen qualifizierte
Kandidaten und Kandidatinnen. Die Auffindbarkeit von Frauen ist in
vielen Fällen durch fehlende oder unzureichende
Qualifikationsmerkmale schwieriger."
Weiterhin wurden die Teilnehmer befragt, ob sie Jobangebote
bevorzugt über Business Netzwerke oder private Netzwerke erhalten
möchten. Die Mehrheit (92%) will ausschließlich über Business
Netzwerke, kontaktiert werden.
Ãœber die TalentFrogs GmbH:
Die TalentFrogs GmbH bietet Unternehmen innovative
Recruiting-Möglichkeiten an. Mit der Jobbörse TalentFrogs.de werden
gezielt Seiten- und Quereinsteiger angesprochen, um zusätzliches
Bewerberpotenzial auszuschöpfen. Mit Headhunter-Light.de wird eine
Alternative zu klassischen Headhunter angeboten, die sich
ausschließlich auf die Recherche und den Erstkontakt zu Kandidaten
konzentriert.
Pressekontakt:
Für weitere Ergebnisse sowie für Rückfragen zum Thema Recruiting und
Headhunting steht Ihnen Herr Bieber gerne zur Verfügung.
Peer Bieber
TalentFrogs GmbH
Lindenallee 24
50968 Köln
Telefon: 0221 952 796 83 / Mobil: 0151 547 916 22
peer.bieber(at)talentfrogs.de
www.headhunter-light.de
www.talentfrogs.de
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Datum: 15.01.2013 - 09:15 Uhr
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