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4. Fachkongress: „Führung und Gesundheit - Herausforderungen für Führungskräfte und Unternehmen!“
ID: 809419
Mittlerweile ist das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement nahezu in jedem Unternehmen präsent, nicht zuletzt weil die zu bewältigenden Herausforderungen unabhängig der Unternehmensgröße i.d.R. die gleichen sind. Ständige sowie schnelle Marktveränderungen, neue Arbeitsstrukturen und der demographische Wandel verlangen von Arbeitnehmern, aber vor allem Arbeitgebern und Führungskräften, Offenheit für Neues und Dynamik im unternehmerischen Denken.
(firmenpresse) - Vor allem die Arbeitgeber sind gefragt, da nach dem jüngsten Stressreport (2012) immer mehr Berufstätige durch den Stress am Arbeitsplatz psychisch erkranken. Nach Zahlen des BKK-Bundesverbandes sind allein die Krankheitstage aufgrund des Burnout-Syndroms innerhalb der letzten 8 Jahre um das 18-fache gestiegen. Damit sind die psychischen Erkrankungen zweithäufigste Ursache hinter den Skelett- und Muskelerkrankungen für Arbeitsunfähigkeitstage. Als Hauptbelastungen der Arbeitnehmer werden im Stressreport 2012 mit 58% häufiges Multitasking, starker Termin- und Leistungsdruck (52%) oder ständig wiederholenden Arbeitsvorgängen (50%) genannt.
Wie kann nun der Arbeitgeber für Arbeitsmotivation und -zufriedenheit der Mitarbeiter außerhalb der Entgeltgestaltung beitragen? Wie motiviert er Mitarbeiter für den Erhalt seiner Leistungsfähigkeit zu einem gesunden Verhalten? Wie schafft der Arbeitgeber als Führungskraft gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen in seinem Unternehmen, um das körperliche und seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter positiv zu beeinflussen? Welchen Einfluss auf das psychische und physische Wohlbefinden sind dabei speziell den zwischenmenschlichen Beziehungen zu den Vorgesetzten und unter Kollegen zuzuschreiben?
Im Rahmen des 4. Fachkongresses der AHAB-Akademie „Führung und Gesundheit – Herausforderungen für Führungskräfte und Unternehmen“ am 18. und 19. April 2013 in Berlin sollen Antworten auf diese Fragen gefunden werden. Diesmal erwartet die Kongressteilnehmer wieder ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm. Geboten werden Vorträge und Workshops in denen sowohl die Einflussmöglichkeiten des Führungsstils, als auch die Auswirkungen der Organisationskultur, auf die mit der Produktivität eines Unternehmens eng verbundenen weichen Faktoren mit Gesundheit, Motivation und Arbeitszufriedenheit, geprüft werden. Dem drängenden Thema des demografischen Wandels wird sich ebenfalls in Vortragsform als auch in Form eines Workshops gewidmet. Dort ist es Ziel nützliche Hinweise, Strategien und Konzepte kennenzulernen, die Unternehmen unterstützen sollen sich zukunftsorientiert zu positionieren und Mitarbeiter gesund und motiviert im Job zu erhalten – bis zur Rente mit 67.
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AHAB steht für Angewandte Human-, Arbeits- und Bildungswissenschaften. Die AHAB-Akademie ist ein seit 2004 bestehendes Bildungsinstitut, welches das Thema Gesundheitsförderung ganzheitlich angeht. Mit ihren 8 Instituten spricht die AHAB-Akademie sämtliche Zielgruppen und Aktionsfelder in diesem Markt an. So befasst sich z.B. das Institut für Mitarbeiter- und Firmengesundheit speziell mit der Gesundheitsförderung im Setting Unternehmen mit dem Fokus auf eine GESUNDE Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei liegt die Kernkompetenz in der erfolgreichen Kombination aus Programmen zur Personal- und Organisationsentwicklung sowie Seminaren und Ausbildungen zur Stärkung der individuellen Ressourcen.
Anmeldung, nähere Informationen und Preise unter http://www.ahab-akademie.de/kongress/ oder kontaktieren Sie die Nummer (030) 300 23 10 41 und E-Mail imfg(at)ahab-akademie.de.
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Datum: 05.02.2013 - 12:51 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 809419
Anzahl Zeichen: 2706
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Dirk Houdek
Stadt:
Berlin
Telefon: Telefon: +49 (0)30 / 300 231 041
Kategorie:
Unternehmensführung & Management
Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.02.2013
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