Mehr Frauen im Chefsessel! - Förderung auch ohne Frauenquote (AUDIO)

(ots) -
Anmoderationsvorschlag:

Immer noch haben Frauen es deutlich schwerer, eine
Führungsposition zu ergattern als Männer. Zwar diskutieren unsere
Politiker mit schöner Regelmäßigkeit über eine Frauenquote, getan hat
sich da allerdings bis jetzt noch nichts in dem Bereich. Es gibt aber
Unternehmen, die fördern ihre weiblichen Mitarbeiter schon jetzt -
und zwar völlig freiwillig. Zum Beispiel mit einem speziellen
Mentoring Programm wie bei Vattenfall. Uwe Hohmeyer berichtet.

Sprecher: Einfach nur warten, bis endlich eine Frauenquote
eingeführt wird, wollte Romy Behrendt nicht mehr. Sie entwickelte
deshalb für ihren Arbeitgeber Vattenfall das Female Mentoring
Programm. Und das mit einem ganz klaren Ziel vor Augen:

O-Ton 1 (Romy Behrendt, 0:13 Min.): "Frauen in Führungspositionen
zu bringen, Frauen zu ermutigen, sich weiterzuentwickeln, aber auch
Frauen einfach die Möglichkeit zu geben, herauszufinden, wohin sie
sich weiterentwickeln wollen. Und es ging darum, das Bewusstsein auch
auf männlicher Seite zu schaffen."

Sprecher: Das sieht auch Markus Sauthoff so. Der
Kraftwerkstechnik-Ingenieur hat sich deshalb auch gleich als Mentor
zu Verfügung gestellt.

O-Ton 2 (Markus Sauthoff, 0:18 Min.): "Mir ging es eigentlich
darum, dass ich richtig finde, die Erfahrung, die man selber gemacht
hat, mit jungen Kollegen zu teilen. Ich selber bin in dem Unternehmen
als Trainee angefangen. Und das war für mich auch eine sehr positive
Erfahrung, weil ich verschiedene Bereiche kennengelernt hab und
dadurch auch verschiedene Abteilungsleiter oder Mentoren in jeder
Station, die mir was auf meinem Weg mitgegeben haben."

Sprecher: Eine, die von seinen Erfahrungen profitiert hat, ist
Katharina Götz. Dank der Treffen mit ihrem Mentor hat sie gelernt...

O-Ton 3 (Katharina Götz, 0:17 Min.): "...was heißt es eigentlich,

Führungsverantwortung zu haben und Mitarbeiter zu führen. Also, wie
möchte man gesehen werden, auf was wird Wert gelegt, auf was wird
nicht Wert gelegt, auf was lege ich selber Wert. Das sind ja lauter
so Sachen, wo man sich nochmal irgendwie mit sich selbst beschäftigt
und dadurch, meiner Meinung nach, weiterentwickeln kann."

Sprecher: Romy Behrendt als Initiatorin des Vattenfall Female
Mentoring Programms ist aber trotz des ersten Erfolges auch klar,
dass noch mehr getan werden muss.

O-Ton 4 (Romy Behrendt, 0:08 Min.): "Man muss natürlich Väter
fördern, man muss den Frauen die Möglichkeit geben, sich zu
entwickeln und man muss die Infrastruktur schaffen."

Abmoderationsvorschlag:

Wenn Sie mehr über das schwedische Unternehmen wissen möchten,
einfach mal im Netz auf Vattenfall.de klicken.

ACHTUNG REDAKTIONEN:

Das Tonmaterial ist honorarfrei zur Verwendung. Sendemitschnitt bitte
an ots.audio(at)newsaktuell.de.



Pressekontakt:
Sandra Kühberger
T +49308182 2323
sandra.kuehberger(at)vattenfall.de
www.vattenfall.de

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 09.02.2013 - 00:05 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 812300
Anzahl Zeichen: 3346

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Berlin

Kategorie:

Soziales

Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.

Alle Meldungen von Vattenfall Europe AG manuskripte-frauenquote.pdf bme-frauenquote.mp3