Studie: Weniger Fehlbesetzungen sind Hauptvorteil bei ausgelagerter Personalauswahl
(ots) -
- Weniger Fehlbesetzungen gehen einher mit geringerer
Mitarbeiterfluktuation und weniger Folgekosten
- Die Studie basiert auf einer aktuellen Umfrage der BWA Akademie
unter 100 Personalverantwortlichen aus mittelständischen und
großen Unternehmen
- Aktuelle BWA-Studie anfordern unter Tel.: 0611/973150 oder
E-Mail: team(at)euromarcom.de
Weniger Fehlbesetzungen sind der Hauptvorteil bei der Auslagerung
von Personalauswahlprozessen. 79 Prozent der befragten
Personalverantwortlichen einer aktuellen Studie* der BWA Akademie
sehen diesen Punkt, einhergehend mit geringerer
Mitarbeiterfluktuation und weniger Folgekosten, als entscheidend an.
Durch die höhere Präzision bei der Personalauswahl vergrößert sich
zudem auch die Passgenauigkeit der Einstellung; 58 Prozent
(Mehrfachnennung waren möglich) stimmen hier zu. Auch eine erhöhte
Transparenz bei den Erwartungen der Beteiligten wird als wichtig
gesehen (ebenfalls 58 Prozent). Interessenten können die BWA-Studie
kostenfrei unter team(at)euromarcom.de anfragen.
Durch die hohe Passgenauigkeit steigert sich laut Studie auch die
spätere Arbeitsleistung (49 Prozent). Knapp die Hälfte der
Personalverantwortlichen (ebenfalls 49 Prozent) ist außerdem der
Ansicht, dass durch externe Personaldienstleister ein klareres
Sollprofil entsteht, das die spezifischen Bedarfe einer Stelle besser
und objektiver abbildet. Zudem zeigt die BWA-Studie, dass sich durch
eine Auslagerung die Auswahlentscheidungen besser nachvollziehen
lassen. Auch diesem Punkt stimmen wiederum 49 Prozent der Befragten
zu.
Erfahrung, Routine und eine objektivere Sichtweise sind laut
Harald Müller, Geschäftsführer der BWA Akademie, die wichtigsten
Vorzüge von externen Personaldienstleistern und führen zu einer hohen
Erfolgsquote. "Je besser ein Bewerber zu einer ausgeschriebenen
Stelle passt, desto geringer ist der Folgeaufwand und desto höher ist
die zukünftige Arbeitsleistung anzusehen", betont der
Personalexperte. Folgerichtig lagern immer mehr Firmen ihre
Personalauswahlprozesse aus. Doch sieht Müller hier noch ein großes
Optimierungspotential in der Wirtschaft.
Weitere Informationen:
BWA Akademie, Burgstraße 81, 53177 Bonn, Tel.: 0228/323005-0, E-Mail:
info(at)bwabonn.de, Internet: www.bwabonn.de
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Datum: 21.02.2013 - 12:45 Uhr
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