Recruiting in der IT - so wollen es die Kandidaten

(ots) -

- Bewerbungspraxis 2013: IT-Professionals setzen auf Social Media
und Apps bei der Jobsuche
- Auch Personalbeschaffung wird zunehmend "social" und mobil
- IT-Unternehmen erkennen Trends, haben aber dabei noch
Nachholbedarf

Die Rekrutierung verändert sich. Papierbasierte Bewerbungen sind
nicht nur out, sie sind meistens auch gar nicht mehr gewünscht. Die
neuen Trends im Recruiting heißen Social und Mobile Recruiting. Diese
Erkenntnisse resultieren aus einer Sonderauswertung für die
ITK-Branche der Studie "Recruiting Trends 2013"* sowie der
Arbeitnehmer-Befragung "Bewerbungspraxis 2013"**; beide Studie wurden
von Monster und dem Centre of Human Resources Information Systems
(CHRIS) veröffentlicht.

Vor allem bei der Avantgarde der digitalen Welt, den
IT-Professionals, scheinen diese Trends nicht bloße Strohfeuer zu
sein, sondern in die Zukunft des Recruitings zu weisen. So nutzen
mehr als 35 Prozent der IT'ler Karrierenetzwerke zur aktiven
Stellensuche. Damit liegen sie auf Platz zwei hinter generellen
Internet-Stellenbörsen wie monster.de, die mit über 56 Prozent der
präferierte Informationskanal sind. Soziale Netzwerke, wie zum
Beispiel Twitter, landen mit 4,1 Prozent auf einem der hinteren
Plätze.

"IT'ler haben generell durchaus hohe Erwartungen an Social Media.
Mehr als 54 Prozent der Befragten finden es zum Beispiel gut, wenn
Unternehmen Social-Media-Anwendungen für Rekrutierungsaktivitäten
einsetzen. Die IT-Professionals sehen die Erwartungshaltung in Bezug
auf Social Media aber auch auf sich selbst zutreffend. 41 Prozent
glauben, dass Unternehmen von ihnen erwarten, dass sie Informationen
zu Karrierethemen über Social Media sammeln; und knapp 32 Prozent
denken, dass Unternehmen es erwarten, dass sie in sozialen Medien
aktiv suchen", so Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für

Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universität
Bamberg

Always on - auch für die Personalbeschaffung

Auch das Thema Mobile Recruiting wird im Zuge der zunehmenden
Nutzung von Smartphones und Tablet-PCs immer relevanter. Laut
"Recruiting Trends 2013" sind 42,9 Prozent der IT-Firmen der Meinung,
dass sich Kandidaten in Zukunft über mobile Endgeräte bei ihnen
bewerben werden. "Hier fehlt allerdings aus unserer Sicht noch die
technische Voraussetzung", ergänzt Prof. Tim Weitzel. "Es wird
spannend sein zu sehen, ob die Branche hier selber mit einer
Innovation voranschreiten wird." Mehr als vier von zehn der befragten
Unternehmen im ITK-Sektor erachten die Ansprache von Kandidaten über
mobile Endgeräte für die Rekrutierung und die Informationsweitergabe
als sinnvoll. Die Möglichkeit "always on" zu sein, bietet somit auch
eine ständige Erreichbarkeit der Zielgruppe in puncto Rekrutierung.

So stehen IT-Fachkräften Apps zur mobilen Suche von
Stellenangeboten durchaus aufgeschlossen gegenüber: Mehr als 57
Prozent finden es gut, wenn Internetstellenbörsen, 42,7 Prozent, wenn
Unternehmen solche mobilen Anwendungen bereitstellen. Bei den
IT-Professionals ist zudem die tatsächliche Nutzungsrate um einiges
höher als bei Arbeitnehmern aus anderen Branchen: Drei von zehn
IT'lern nutzen Apps von Online-Stellenbörsen zur Jobsuche, im
Vergleich zu nur 25 Prozent der Nicht-IT'ler. Trotz dieses Trends -
bei der Darstellung von Karriereinhalten auf mobilen Endgeräten gibt
es noch Nachholbedarf; denn nur bei rund einem Viertel der befragten
IT-Experten funktioniert die Darstellung ohne Probleme.

Unternehmen erkennen Trends, handeln aber noch wenig

Trotz der grundsätzlichen positiven Einstellung vieler
IT-Unternehmen gegenüber Mobile Recruiting müssen sie noch einiges
tun, wenn es darum geht, Inhalte für mobile Endgeräte anzupassen. Die
eigene Karrierewebsite haben nur knapp 14 Prozent für die Darstellung
auf Smartphones und Tablets optimiert. Angepasste Stellenanzeigen
oder gar eigene Karriere-Apps können nur 4,5 Prozent der befragten
IT-Unternehmen bieten.

"Die 'Recruiting Trends 2013' zeigen deutlich, dass IT-Unternehmen
den Wert von Social und Mobile Recruiting erkannt haben. Allerdings
ist die Umsetzung immer noch ein Knackpunkt. Dabei sind bereits
erfolgsversprechende Produkte und Lösungen verfügbar. Unsere Experten
bei Monster unterstützen Unternehmen aktiv dabei, das Potential
dieser Rekrutierungsansätze voll auszuschöpfen", sagt Bernd Kraft,
Vice President General Manager Central Europe bei Monster. "Dabei
entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, die zum jeweiligen Bedarf
des Unternehmens passen, um den besten Kandidaten zu finden."

Dabei eröffnen Mobile und Social Recruiting Unternehmen zahlreiche
Möglichkeiten, die begehrten IT-Professionals dort zu erreichen, wo
sie sich informieren. Beispielsweise hat in der ITK-Branche die
Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Karrierenetzwerken von 2010
bis 2012 von knapp drei Prozent auf rund 23 Prozent zugenommen. Auch
für das Employer Branding, also der Positionierung des eigenen
Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber, erachten IT-Unternehmen
Social-Media-Plattformen für sehr wichtig. Ebenso setzen die
Befragten für Active Sourcing auf Social Media. Vor allem
Karrierenetzwerke werden mit 60 Prozent als guter
Active-Sourcing-Kanal beurteilt. Als die besten Kanäle hierfür werden
der eigenen Talent-Pool und persönliche Netzwerke mit je 85 Prozent
gesehen.

Ãœber Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist das bekannteste private
Online-Karriereportal in Deutschland*** mit einem umfassenden
Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das
Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf
allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue
Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main.
Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der
Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist
seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und
unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen.
Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika und Asien
präsent. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die
Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc.
(NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com.

Deutsche Presseinformationen finden Sie unter
http://info.monster.de.

* Studie "Recruiting Trends"

Die aktuellen "Recruiting Trends 2013" sind der elfte
Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human
Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am
Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im
vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000
größten deutschen Unternehmen sowie den jeweils 300 größten deutschen
Firmen aus den Branchen IT, Automotive, und Finanzdienstleistung.
Tiefgehende Fallstudien ermöglichen es, langfristige Trends in der
Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen
für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.

** Studie "Bewerbungspraxis"

Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2013" ist die zehnte
Befragung von Stellensuchenden seit 2003. Die Studienreihe wird
jährlich vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)
der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster
Worldwide Deutschland durchgeführt. Die Befragung mit 6.000
Stellensuchenden und Karriereinteressierten ermöglicht
segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter
Bewerbergruppen und hilft, ein klares Bild der Bewerbungspraxis auf
dem deutschen Arbeitsmarkt zu zeichnen.

*** Nielsen Studie - Juli 2012



Pressekontakt:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar(at)monster.de

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Datum: 08.03.2013 - 09:00 Uhr
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Arbeit

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