Karriereturbo: Drei von vier Arbeitnehmern wollen sich weiterbilden / Viele Unternehmen ignorieren die Weiterbildungsbereitschaft / Fast jedem dritten Arbeitnehmer fehlen Fremdsprachenkenntnisse

(ots) -
Deutschlands Arbeitnehmer mögen keinen beruflichen Stillstand: 77
Prozent der Beschäftigten möchten noch etwas dazulernen, um die
eigenen Karriereaussichten zu verbessern. Zu diesem Ergebnis kommt
die repräsentative Studie "Jobzufriedenheit 2013", die im Auftrag der
ManpowerGroup Deutschland durchgeführt wurde. Viele Arbeitgeber
blenden den Wissensdrang ihrer Mitarbeiter jedoch aus.

Den größten Nachholbedarf haben die Beschäftigten nach eigener
Einschätzung bei den Fremdsprachen: 31 Prozent der Befragten wünschen
sich entsprechende Weiterbildungen und wollen beispielsweise ihr
Schulenglisch zu Business English erweitern, Spanisch oder auch
Chinesisch lernen. Bei 21 Prozent sind Fortbildungen im IT- und
Softwarebereich gefragt, etwa um Programmierkenntnisse zu erlangen
oder um mit komplexer Software wie Adobe Photoshop umgehen zu können.
Auf Rang drei folgen betriebswirtschaftliche Kenntnisse, zum Beispiel
im Finanzwesen oder Controlling, die 18 Prozent anstreben.

Die Arbeitgeber nutzen dieses Potenzial jedoch nicht ausreichend: Nur
31 Prozent der Befragten geben an, dass in ihren Unternehmen
regelmäßig Fortbildungen stattfinden. "Die Lernwilligkeit und die
Bereitschaft der Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, wird von viel
zu vielen Unternehmen nicht erkannt", sagt Herwarth Brune,
Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland. "Die
Arbeitgeber verspielen dabei große Chancen, ihre Fachkräfte zu
binden."

Das könnte sich rächen. Denn ein Grund für das große Interesse an
Weiterbildungen ist offenbar die weitverbreitete Unzufriedenheit mit
dem Arbeitsplatz: Nur 52 Prozent der Beschäftigten sind mit ihrem Job
zufrieden, so ein weiteres Ergebnis der Befragung. "Es ist sehr
wichtig, Arbeitnehmern Entwicklungschancen zu bieten", sagt Herwarth
Brune.

Personaldienstleister wie die ManpowerGroup arbeiten deshalb nicht

als reine Jobvermittler, sondern beraten ihre Beschäftigten auch
hinsichtlich ihrer Karriereschritte. Sie bieten diverse
Fortbildungsmaßnahmen an. Dazu gehört die kostenlose Teilnahme an
einem umfangreichen eLearning-Programm, in dem beispielsweise
IT-Kenntnisse, BWL-Grundlagen oder auch Soft-Skills vermittelt
werden.

Ãœber die Studie "Jobzufriedenheit 2013"
Die Studie "Jobzufriedenheit 2013" basiert auf einer Online-Befragung
des Marktforschungsinstitut YouGov. Sie wurde im Auftrag der
ManpowerGroup Deutschland im Zeitraum 2. bis 4. April 2013 unter
1.060 Personen ab 18 Jahren durchgeführt. Die Ergebnisse sind
gewichtet und repräsentativ für die deutsche Bevölkerung ab 18
Jahren.

Mehr Informationen zur ManpowerGroup erhalten Sie unter
http://www.manpowergroup.de/presse/.



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Datum: 16.05.2013 - 09:45 Uhr
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