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Hilfe bei Fragen zum Arbeitsrecht in Nürnberg
ID: 884574
(firmenpresse) - Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist für jeden Arbeitnehmer eine denkbar schlechte Nachricht und eine Existenz bedrohende Situation. Rationalisierung, Absatzschwierigkeiten oder Umsatzrückgang, das alles kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber aus Nürnberg Mitarbeiter entlässt. Aber auch er selbst kann daran schuld sein, dass er die Kündigung erhält. Diese kommt dann zum Tragen, wenn der Beschäftigte aufgrund fachlicher, verhaltensbedingter oder auch körperlicher Gründe für seine Tätigkeit nicht mehr geeignet ist. Denn wer will schon einen Mitarbeiter beschäftigen und auch bezahlen, wenn er voraussichtlich nie mehr in der Lage sein wird, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen. Das ist zwar hart, aber laut Rechtsanwalt Wolfgang Pasch aus Nürnberg ist eine Kündigung aus Krankheitsgründen diejenige, die häufig vorkommt.
Man unterscheidet im Arbeitsrecht zwischen einer außerordentlichen und einer ordentlichen Kündigung. Eine fristgerechte ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist zu einem bestimmten Zeitpunkt. In besonders schweren Fällen kann aber auch eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Nämlich dann, wenn dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. Beleidigungen des Chefs, Diebstahl von Firmeneigentum, Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit, um einem Nebenjob nachzugehen, Alkohol- oder Drogenmissbrauch – das sind alles Fälle im Arbeitsrecht, in denen der Arbeitgeber ggfs. fristlos kündigen kann.
Wer eine Kündigung erhält, der hat nur drei Wochen Zeit, dagegen Klage zu erheben. Nach Ablauf dieser Frist ist die Kündigung endgültig, da ist nichts mehr daran zu ändern.
Viele Fragen tauchen auf, denn der Erhalt des Arbeitsplatzes steht meist für den betroffenen Arbeitsnehmer aus Nürnberg an erster Stelle. Manche wollen allerdings auch möglichst viel Geld aus dieser Situation herausschlagen und dann geht es darum, dass die Abfindung möglichst hoch ausfällt. Da ist schon ein erfahrener Rechtsanwalt gefragt.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rechtsanwalt Wolfgang Pasch unterstützt sie mit seiner langjährigen Erfahrung bei ihren Problemen zum Arbeitsrecht.
  
  
  
Datum: 05.06.2013 - 12:53 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 884574
Anzahl Zeichen: 2084
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Hr. Pasch
Stadt:
Nürnberg
Telefon: 0911 - 99 099 321
Kategorie:
Rechtsberatung (gewerblich)
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 05.06.2013
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"Hilfe bei Fragen zum Arbeitsrecht in Nürnberg"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Rechtsanwalt Wolfgang Pasch, Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht (Nachricht senden)
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