Erfolgsfaktoren von Frauen in Führung / Managementcoach Barbara Schneider hat fünf Erfolgsessentials zusammengefasst

(ots) - Frauen fühlen sich wohl, wenn sie in ihrem
Fachgebiet agieren können, dabei geraten ihnen andere Faktoren
oftmals aus dem Blickfeld. Auftreten, Image und der Ruf, der einem
vorauseilt, spielen für den Karrierefortschritt eine wesentliche
Rolle. Ebenso Beziehungen, Bekanntheit, Befürworter.

"Fehlende Fach- und Führungskompetenz ist bei Frauen selten der
Punkt, ihnen mangelt es meistens an Aufstiegskompetenz", schreibt
Schneider in ihrem Buch "Frauen auf Augenhöhe: Was sie nach oben
bringt und was nicht". Je höher man hinaus will, umso mehr Leute sind
an der Besetzungsentscheidung beteiligt und umso wichtiger ist es,
sich eine Lobby im Unternehmen aufzubauen. Zudem wachsen die
Anforderungen an Selbstpräsentation und Relationship-Kompetenzen mit
jeder weiteren Karrierestufe.

Was machen aufstiegskompetente Frauen anders? "Diese Frauen sind
topqualifiziert und liefern Leistung, aber sie wissen auch, dass sie
die Leistung gut verkaufen müssen in der Unternehmensöffentlichkeit",
so Schneider.

Ihre Erfolgsgeheimnisse:

1. Sie kommunizieren ihre Karrierevorstellungen. Gerade wenn
Frauen hier schweigen, nehmen Männer unterschwellig an, sie wollen
gar nicht weiterkommen.

2. Sie laufen mutig los. Man muss nicht schon in allen Themen
sattelfest sein, in die meisten Aufgaben wächst man hinein. Gerade
das Meistern von "hot jobs" verschafft ihnen Sichtbarkeit und bringt
sie in die Köpfe von Entscheidern. Formelle
Karriereentwicklungsprogramme können solche Bewährungsproben nicht
ersetzen.

3. Sie haben keine Scheu vor Selbstmarketing und präsentieren sich
und ihre Themen im kleinen wie im großen Kreis.

4. Sie nutzen Karrierenetze. Ein breiter Kreis guter Kontakte
innerhalb und außerhalb der Organisation sorgt dafür, dass sie und
ihre Leistungen wahrgenommen werden.

5. Sie bleiben am Ball. Karriere ist immer auch von Rückschlägen
und Umwegen bedroht. Ein zweiter Anlauf ist keine Schande, sondern
demonstriert Durchhaltevermögen. Blitzkarrieren sind eher selten -
auch bei Männern.



Pressekontakt:
Dr. Barbara Schneider ist Managementcoach und Autorin zweier
Bestseller für Frauen&Karriere.
bs(at)2competence.de
040-63906380

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Datum: 02.07.2013 - 13:12 Uhr
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