e-Learning ersetzt aufwändige Personalsuche / Die eLearning AG: Mit gezielter Wissensvermittlung Arbeitnehmerpotenzial voll ausschöpfen
(ots) - Fachkräftemangel, veraltete Bewerbungsverfahren,
fehlende Kompetenzpassung - Personalverantwortliche stehen vor vielen
Herausforderungen, wenn es darum geht, den richtigen Mitarbeiter zu
finden. "Das Unternehmen muss herausfinden, wo genau die Stärken
eines potentiellen Arbeitnehmers liegen. Gleichzeitig muss das
individuelle Know-How des Bewerbers mit dem Anforderungsprofil eines
Jobs abgeglichen werden. Oft schlummert verstecktes Potential im
Unternehmen selbst. Viel effektiver ist es daher, noch vor dem Start
der aufwändigen Personalsuche die Fähigkeiten bestehender
Arbeitnehmer durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu erhöhen", rät
Bernd Wiest, Vorstand der eLearning AG (www.elearning-ag.com).
Für den Diplom-Pädagogen steht dabei vor allem die Art der
Vermittlung von Lern-Inhalten im Vordergrund. "Viele Unternehmen
haben die Vorteile einer beruflichen Weiterbildung längst erkannt:
Das Firmenimage wird verbessert, die Unternehmenseffizienz steigt
etc. Klassische Seminare sind allerdings zeitintensiv und teuer.
Lernen in den Alltag zu integrieren - wie etwa durch
e-Learning-Angebote - ist damit gerade im Zusammenspiel mit der
rasanten Entwicklung neuer Medien zu einer lukrativen neuen
Möglichkeit geworden." Vor allem eine große Spanne an Themengebieten
sei dabei entscheidend. "Im Umfeld einer Messe ist es zum Beispiel
unbedingt notwendig, Vertriebsmitarbeiter gezielt zu schulen, um das
Potenzial eines Messeaufenthalts ausschöpfen und den hohen zeitlichen
und monetären Aufwand rechtfertigen zu können. Das erhöht nachweisbar
den Output und verleiht dem Mitarbeiter Sicherheit - eine äußerst
praktikable, flexible und vor allem effektive Win-Win Situation für
Unternehmen."
Besuchen Sie die eLearning AG auf der Messe "Zukunft Personal" in
Köln in Halle 3.2.-N.12!
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Datum: 21.08.2013 - 10:05 Uhr
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