Mitarbeitergespräch: Mit Bildungsbonus Fachkräfte überzeugen
(ots) - Mitarbeitergespräche sind zum Jahresende an der
Tagesordnung. Die Situation einer direkten Konfrontation im
Feedback-Gespräch empfinden Arbeitnehmer wie Arbeitgeber allerdings
oft als sehr unangenehm. Unzählige Tipps und Abhandlungen sollen
helfen, das Gespräch zum Erfolg werden lassen. "Bei all den gut
gemeinten Ratschlägen ist allerdings wichtig zu wissen: Jeder
qualifizierte Mitarbeiter wird ein Unternehmen sofort verlassen, wenn
er auf der Karriereleiter nicht mehr weiter kommt. Unternehmen, die
keine Karriere-Perspektive anbieten, werden also Leistungsträger
verlieren. Im Mitarbeitergespräch einen Trumpf - wie etwa ein
individuelles Angebot zur Weiterbildung - in der Hand zu haben
überzeugt Wissensträger und garantiert bessere Chancen im Jahr 2014",
so Bernd Wiest, Vorstand der eLearning AG (www.elearning-ag.com).
Berufliche Weiterbildung als Trumpf einzusetzen um Arbeitnehmer zu
überzeugen, bleibt für viele Unternehmen allerdings nur ein ferner
Gedanke. Sie können ihre Mitarbeiter nicht auf Seminare oder
Workshops entsenden. Als Gründe werden hauptsächlich der hohe
zeitliche und monetäre Aufwand genannt. "Ein kleines
Familienunternehmen auf dem Land kann die Mitarbeiter nicht einfach
für zwei oder drei Tage von der Arbeit frei stellen. Das lässt schon
alleine die Unternehmensstruktur nicht zu. Lernen auf dem Weg zur
Arbeit oder in der Mittagspause wäre allerdings möglich.
Zusammengefasst: Bei betrieblicher Weiterbildung braucht es
Flexibilität, ohne Abstriche bei der Bildungsqualität", erklärt Wiest
den steigenden Einsatz von E-Learning Angeboten.
Schwierig scheint für interessierte Unternehmen oft noch die
Auswahl des richtigen E-Learning Produkts. Der Weiterbildungspool
www.12elearning.de soll die Qual der Wahl durch eine sehr
transparente Struktur erleichtern. Zusätzliche Software braucht es
für den Einsatz des Tools nicht. (...).
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Datum: 10.12.2013 - 11:05 Uhr
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