Suche   Â
Headhunter: die 20-80 Regel
ID: 100038
Headhunter besetzen 20 % der Suchaufträge mit Kandidaten aus der eigenen Datenbank
(firmenpresse) - Eine aktuelle Untersuchung aus dem Jahre 2009 über das Vorgehen erfolgreicher Executive Search Unternehmen zeigt, dass rund 20 % der zu besetzten Positionen von den Beratern mit Kandidaten besetzt werden, die sie in ihrer Datenbank gespeichert haben.
Für wechselwillige Führungskräfte ist es deshalb von großem Vorteil, ihre Daten bei den wirklich wichtigen Headhuntern zu hinterlegen. Das ist entweder möglich durch Eingabe der Daten in entsprechende Formulare auf den Internetseiten der Headhunter oder durch Übermittlung des CV per Brief oder meistens besser durch Übersendung per E-Mail.
Voraussetzung ist jedoch, dass man die Adressen der wirklich wichtigen Headhunter incl. deren Internet- und E-Mailadresse zur Verfügung hat. Solche Verzeichnisse gibt es mittlerweile von einer Reihe von Anbietern. Einer der am längsten im Markt tätigen Anbieter ist Headhunter – Contact unter: www.headhunteradressen.de oder Pabst Consulting unter www.pabstconsulting.de.
Problematisch ist die Übermittlung des CV über entgeltpflichtige Portale, die den Versand des CV an mehrere Tausend Berater versprechen. Weil auf diesem Wege die Berater mit CV´s überhäuft werden, landen die Daten meist nicht in den Datenbanken der Headhunter sondern werden aktuell von diesen bei einer Internet-Recherche dort abgerufen. Dazu gibt es aber Portale, bei denen man kostenfrei seine Daten hinterlegen kann wie z. B. bei Monster.de .
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Wir sind ein Beratungsunternehmen, das seit ca. 15 Jahren den Headhunter, Executive Search Markt sehr genau beobachtet und eine immer aktuelle Datenbank mit den Daten der wirklich wichtigen Headhunter verfügbar hat. Diese stellen wir Führungskräften gegen eine Gebühr zur Verfügung unter http://www.headhunteradressen.de
Für Unternehmen, die Führungs- oder Spezialisten Positionen besetzen möchten, können wir kostenfrei für jeweils spezielle Suchaufträge besonders geeigneten Headhunter, Executive Search Consultants empfehlen unter http://www.pabstconsulting.de. Wir beobachten den Executive Search Markt Jahren sehr intensiv und kennen daher die Stärken einzelner Berater sehr gut.
Wir können aber auch einen besonders gut geeigneten Interim-Manager beschaffen durch unseren Direktzugang zu den wichtigsten Interims-Management Pools bzw. Interims-Management Providern (http://www.interim-manager.de ).
Pabst Consulting/Executive Scout
E. Pabst
Hinter Sollbrüggen 54
47800 Krefeld
Tel. 02151-599701
post(at)pabstconsulting.de
Pabst Consulting/Executive Scout
E. Pabst
Hinter Sollbrüggen 54
47800 Krefeld
Tel. 02151-599701
post(at)pabstconsulting.de
  
  
  
Datum: 03.07.2009 - 10:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 100038
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Ernst Pabst
Stadt:
Krefeld
Telefon: 02151-599701
Kategorie:
Bildung & Beruf
Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Diese Pressemitteilung wurde bisher 145 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Headhunter: die 20-80 Regel"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Pabst Consulting (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).