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Generation Y: Erfolgsangst vs. Engagement
ID: 1077581
Selbstbewusstsein und Selbstbestimmtheit sind Ihre Grundpfeiler. Die Generation Y lebt von Ihrem Drang nach Selbstverwirklichung in einer Gesellschaft, die auf Ehrgeiz und Statussymbole baut. Konservative Betrachter dieser demografischen Entwicklung mögen sie als antriebslos und phlegmatisch bewerten, doch hinter Ihrer Zurückhaltung bezüglich Ihrer beruflichen Laufbahn verbirgt sich weitaus mehr. Psychoanalytiker sprechen von Erfolgsangst.
(firmenpresse) - Selbstbewusstsein und Selbstbestimmtheit sind Ihre Grundpfeiler. Die Generation Y lebt von Ihrem Drang nach Selbstverwirklichung in einer Gesellschaft, die auf Ehrgeiz und Statussymbole baut. Konservative Betrachter dieser demografischen Entwicklung mögen sie als antriebslos und phlegmatisch bewerten, doch hinter Ihrer Zurückhaltung bezüglich Ihrer beruflichen Laufbahn verbirgt sich weitaus mehr. Psychoanalytiker sprechen von Erfolgsangst.
Die Generation Y
Als Generation Y werden alle Menschen bezeichnet, welche zwischen 1982 und 2000 geboren wurden. Unter Experten herrscht Uneinigkeit über den genauen Zeitraum, da manche von ihnen den tatsächlichen Beginn auf das Jahr 1995 zurückführen. Der Spitzname der Generation Y lautet: „The Milleniums.“ Es wird davon ausgegangen, dass sie das heutige Beschäftigungsverhältnis von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber in den folgenden Jahren entscheidend verändern wird.
Der Erfolgsfaktor
Menschen, die in das Profil der Generation Y fallen, haben Ihr eigenes Erfolgskonzept. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ihr Ziel. Sollen sich doch andere um den Platz an der Spitze streiten. Ein astronomisches Gehalt und eine Führungsposition sind keine Köder mehr für engagierte Bewerber. Der Beruf soll Spaß machen, sinnvoll sein und zusätzlich keine Belastung für Familie, Freunde und das eigene Wohl darstellen.
Die Erfolgsangst
Das sogenannte Downshifting wird in den USA bereits seit 1960 beobachtet. Es ergänzt sich mit den Ambitionen der Generation Y und kann verschiedene Anzeichen haben. In einem Artikel der Süddeutschen Zeitung gab der Psychoanalytiker Hans Werner Rückert folgende 4 Merkmale an:
1.Entscheidungsangst
Um auf der beruflichen Laufbahn weiter zu kommen, müssen Entscheidungen getroffen werden. Manchmal ist es ein Umzug, vielleicht sogar ins Ausland und beginnt der Aufstieg auf der Karriereleiter folgen die Verantwortungen im Fluge. Der Beruf nimmt mehr Platz im Leben eines Angestellten ein, doch was wird aus Familie, Lebenspartner und der eigenen Freizeit? Erfolg muss nicht immer mit utopischen Abstrichen einhergehen, doch die Angst davor bleibt.
2.Angst vor Einsamkeit
Die Angst vor Einsamkeit ist ein direktes Resultat, das aus einer bevorstehenden Entscheidung hervorgehen kann. Erfolg macht einsam. Mehr Arbeitszeit bedeutet gleichermaßen weniger Zeit, um unter Menschen zu kommen. Daher arbeitet die Generation Y, lieber mit anderen Arbeitskollegen als sie zu lenken.
3.Angst vor Überflügelung
Niemand lässt einen anderen Menschen gerne schlecht aussehen. Vor allem die Generation Y verkörpert diese Philosophie. Im Fokus stehen dabei die Eltern. Hatten diese nie die Chance auf eine erfolgreiche Karriere, dann möchte ein Y´er seine Eltern nicht übertrumpfen – ihrem Selbstbewusstsein zuliebe. Die Angst vor Erfolg wird quasi auf das Umfeld projiziert.
4.Angst vor Versagen
Diese Angst kennen wir alle. Schon in der Schule sind anstehende Klausuren nicht nur Fleißarbeit, sondern ein Test für die Nerven jedes Schülers. Springt am Ende nicht mehr als eine 5 heraus, dann wird der Heimweg zu einer wahren Qual. Sind die Eltern selbst erfolgreich in ihrem Beruf, besteht die Angst als Nachkomme zu versagen.
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44789 Bochum
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Datum: 27.06.2014 - 18:02 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1077581
Anzahl Zeichen: 3845
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Holger Manzke
Stadt:
Bochum
Telefon: 0234/52007280
Kategorie:
Bewerbung und Beruf
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 27.06.2014
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