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GenY: IT tickt anders / Studie "get started 2015" der HTWK Leipzig und des Karriereportals get in IT zeigt: Angehende IT-Experten ticken anders als die GenY in anderen Berufsfeldern
ID: 1262275
(ots) - IT´ler nehmen eine Sonderstellung in der vielfach
analysierten Generation Y ein, wenn es um ihre beruflichen
Erwartungen geht. Das ist das Ergebnis einer umfangreichen Studie,
die das Karriereportal get in IT gemeinsam mit der Hochschule für
Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig (HTWK) nun vorlegt. Für die
Studie "get started 2015" wurden mehr als 1.300 IT-Berufsstarter -
von den Studienmachern "GenY(at)IT" genannt - zu ihren Einstellungen
rund um den Berufsstart befragt.
Das Ergebnis: Angehende IT-Spezialisten sind bei ihrer Jobsuche
mehr an harten Fakten wie der Gehaltsfrage oder an Konzepten zur
fachlichen Berufsentwicklung interessiert als Altersgenossen in
anderen Berufsfeldern. Mehr als 60 Prozent der IT-Kandidaten sind
diese beiden Aspekte besonders wichtig, wenn es um die Attraktivität
eines Arbeitsplatzes geht. Erst mit großem Abstand folgen Faktoren
zur Arbeitsatmosphäre wie etwa "Nette Kollegen" mit 50 Prozent. Die
Berücksichtigung familiärer Belange (17 Prozent) oder die viel
zitierten flachen Hierarchien (13 Prozent) sind deutlich
nachgelagerte Berufsinteressen. Laut zahlreicher allgemeiner
GenY-Analysen sind aber gerade diese "weichen Faktoren" im Rahmen
einer ausgewogenen "Work-Life-Balance" hier sonst bestimmende
Entscheidungskriterien. Zudem interessant: Absolventen aus dem
IT-Bereich streben in ihrer Laufbahn mehr nach Spezialisten- als nach
Führungspositionen.
Konkrete Aufgabe ist attraktiver als die steile Karriere
30 Prozent der in der Studie befragten Studenten und Berufsstarter
möchten vor allem innovativ in ihrem spezifischen Fachgebiet
arbeiten, während zusätzliche 24 Prozent antworten, ihr primäres
Karriereziel sei es, den Experten-Status in ihrem Fachgebiet zu
erreichen. Zudem: Einen gelungenen Berufsstart macht für die
Befragten primär eine gründliche Einarbeitung durch erfahrene
Spezialisten oder Mentoren aus. Das jedenfalls antworteten 57 Prozent
der Teilnehmer. Zum Vergleich: Nur 14 Prozent der Teilnehmer streben
gleich zu Beginn ihrer Laufbahn eigenverantwortliche Projekte an.
"Während es Berufsstartern allgemein oft wichtig ist, möglichst
schnell ein möglichst hohes Maß an Verantwortung zu erreichen, ist
die GenY(at)IT hier etwas realistischer unterwegs. Sie ist deutlich mehr
inhaltlich getrieben, stellt ihre konkrete Aufgabe und die fachliche
Fortentwicklung in das Zentrum ihrer beruflichen Ziele und weniger
den Aufstieg im Rahmen einer hierarchisch ausgerichteten Karriere",
erklärt Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK
Leipzig.
Dieser klare inhaltliche Fokus in der Jobsuche hat auch
Auswirkungen auf den Blickwinkel, den IT-Berufsstarter auf das Image
von Arbeitgebern legen. So sagt ein Drittel von ihnen, dass sie bei
ihrer Jobsuche primär auf die spezifische Herausforderung der
jeweiligen Position achten als auf das allgemeine Arbeitgeberimage
des ausschreibenden Unternehmens. Umgekehrt verhalten sich nur 21
Prozent der Studienteilnehmer. "Arbeitgeber, die verstärkt auf der
Suche nach IT-Experten sind, sollten darauf achten, dass sie in ihrem
Personalmarketing die Vorzüge der bei ihnen anstehenden Aufgaben
sowie die fachlichen Entwicklungsperspektiven in den Mittelpunkt
stellen. Dafür bedarf es umfangreicher Arbeitgebermarken-Konzepte,
die über das übliche Veröffentlichen von klassischen Stellenanzeigen
auf Online-Jobbörsen oder das einfache Spiegeln der Karriereseite auf
Business-Netzwerken hinausgehen", so Rainer Weckbach, Gründer und
Geschäftsführer bei get in IT in Köln.
Auch GenY(at)IT ist sich guter Ausgangslage bewusst
Ein Punkt, in dem sich IT-Absolventen allerdings nicht von ihren
Altersgenossen in anderen Branchen unterscheiden, ist die
optimistische Einschätzung der eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt
in Zeiten des Fachkräftemangels. Denn 91 Prozent der Befragten sind
überzeugt sehr gute (33 Prozent) oder gute (58 Prozent)
Berufsperspektiven zu besitzen. "Die IT-Kandidaten innerhalb der GenY
sind klare Gewinner des viel zitierten Wettbewerbs um die besten
Köpfe. Sie sind äußerst gefragt und sich dieses Status auch absolut
bewusst. Nur Arbeitgeber, die ein klares Bild davon zeichnen, welche
Herausforderungen sie bei ihnen meistern können, sind im Wettbewerb
um die Besten gut aufgestellt", sagt Rainer Weckbach.
Die komplette Studie steht hier zum kostenlosen Download bereit:
www.get-in-IT.de/whitepaper
Ãœber die Studie
An der Befragung zur Studie "get started 2015" der HTWK Leipzig
und get in IT im Juli und August 2015 beteiligten sich insgesamt
1.304 Teilnehmer. Die Befragung wurde über einen Online-Fragebogen
durchgeführt. 54 Prozent der Teilnehmer waren zum Zeitpunkt der
Befragung Studierende im Bereich IT, weitere 46 Prozent
IT-Berufsstarter mit erster Berufserfahrung. Das Durchschnittsalter
bei den Berufstätigen betrug 27,75 Jahre, bei den Studierenden 24,69
Jahre. Wissenschaftlich begleitet wurde die Studie von Herrn Prof.
Peter M. Wald von der HTWK Leipzig.
Pressekontakt:
Deborah Liebig
www.get-in-IT.de
Tel: 0221 998 991 972
Mail: deborah.liebig(at)get-in-IT.de
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
  
  
  
Datum: 15.09.2015 - 10:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Köln
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