PresseKat - Continentale Versicherungsverbund: Guter Arbeitgeber mit Prädikat für Chancengleichheit

(ots) - Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen,
vielfältige Teilzeitmodelle oder Ausweitung der Elternzeit: Dem
unabhängigen Verein "Total E-Quality" sind die Sozialleistungen des
Continentale Versicherungsverbundes eine Auszeichnung wert, weil sie
über dem Standard in Deutschland liegen. Deshalb darf das Unternehmen
jetzt das "Total E-Quality-Prädikat" für Chancengleichheit führen.
"Das ist eine schöne Bestätigung unserer Arbeit", freut sich
Personalvorstand Dr. Gerhard Schmitz. "Wir hielten uns zwar schon
vorher für einen hervorragenden Arbeitgeber. Aber wenn uns das eine
neutrale Jury bestätigt, ist das schon etwas Besonderes."

Chancengleichheit aus Tradition

Schon seit Langem gestaltet der Verbund seine Sozialleistungen und
Unterstützungsangebote für Mitarbeiter unter dem Motto "Vereinbarkeit
von Familie und Beruf". Dies brachte dem Versicherer schon zweimal
den Titel "familienfreundlicher Betrieb" ein. Die Tatsache, dass die
Continentale ihre Maßnahmen systematisch weiterentwickelt, würdigte
die Jury des unabhängigen Vereins "Total E-Quality" besonders. Zumal
sich die Unterstützung seit jeher auf beide Geschlechter bezieht.
"Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hatten wir immer schon
Mütter und Väter im Blick. So gesehen haben wir Chancengleichheit
schon sehr frühzeitig als Selbstverständlichkeit begriffen und auch
gelebt", betont Dr. Gerhard Schmitz. Denn anders als viele andere
habe die Continentale schon früh erkannt, dass die Förderung von
qualifizierten Männern und Frauen ein Gewinn für beide Seiten ist.

Führen in Teilzeit ist möglich

"Wie in der Branche üblich, ist etwas mehr als die Hälfte unserer
Belegschaft weiblich. Deshalb war es schon vor mehr als 20 Jahren
selbstverständlich, alle gleichermaßen zu fördern. Und wir haben früh
nach Wegen gesucht, unsere gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen nach

der Familienphase wieder ins Unternehmen zu integrieren", erläutert
der Personalvorstand. Entsprechend führte die Continentale bereits
Anfang der 80er-Jahre verstärkt Teilzeitarbeit ein und entwickelte
das Angebot schnell weiter. Heute ist der Verbund so flexibel
aufgestellt, dass in Absprache mit der Führungskraft nahezu jede Form
der reduzierten Tätigkeit möglich ist. Dies bezieht sich auch auf
Führungspositionen, wie die Jury in ihrer Bewertung unterstrich. So
arbeiten 16 Frauen in Leitungsfunktionen mit reduzierter Stundenzahl.
Insgesamt sind 26 Prozent der Führungskräfte weiblich.

Umfangreiche Sozialleistungen

Darüber hinaus wurden folgende Leistungen besonders hervorgehoben:
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist im Verbund
selbstverständlich. Das gilt auch für flexible Gleitzeit, Zeitkonten
oder die Verlängerung der Elternzeit. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
kann in Freizeit umgewandelt werden. Homeoffice ist möglich. Als
Pluspunkt wertete die Jury auch die Umsetzung der Kinderbetreuung.
Hier arbeitet die Continentale mit einem Dienstleister zusammen, der
auch in Notfällen kurzfristig hilft. An zwei Standorten werden eigene
Betreuungsplätze für Mitarbeiterkinder angeboten. Ebenfalls positiv
wurde das umfassende Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot
bewertet.

Frauen in Führung weiter unterstützen

Doch dabei will es der Continentale Versicherungsverbund nicht
belassen. "Wenn wir in drei Jahren das Prädikat erneut erhalten
wollen, müssen wir nicht nur unseren Standard halten, sondern noch
verbessern. Das spornt uns an", wirft Dr. Gerhard Schmitz einen Blick
auf die kommende Jahre. Ein Feld, in dem sich der Verbund noch weiter
entwickeln wolle, sei das Thema "Frauen in Führung". 2017 sollen
deshalb in verschiedenen Workshops unter anderem weitere Ansätze für
die Förderung von Frauen in Führungspositionen herausgearbeitet
werden.

Top-Bewertungen auf kununu

Dass die Continentale sehr gute Rahmenbedingungen bietet,
bestätigen übrigens auch die Mitarbeiter selbst. So zählt die
Bewertungsplattform kununu den Verbund aktuell zu den zehn besten
Arbeitgebern der Branche. Auf kununu bewerten Mitarbeiter ihr eigenes
Unternehmen.

Pressekontakt:
Bernd Goletz
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Leiter Unternehmenskommunikation
Tel.: 0231/919-2255
presse(at)continentale.de

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