PresseKat - Lichtblick verwöhnt Mitarbeiter mit Zusatzleistungen zum Gehalt am stärksten

(ots) - 'Capital'-Ranking "Beste Benefits der deutschen
Wirtschaft" Berlin, 24. August 2017 - Der Ökostrom-Anbieter
Lichtblick hat es auf Platz eins des 'Capital'-Rankings "Beste
Benefits der deutschen Wirtschaft" geschafft. Gut 20 Nebenleistungen
bietet das Hamburger Unternehmen seinen Mitarbeiter an, darunter
Gesangsstunden bei einer professionellen Chorleiterin, Yogastunden,
eine Flotte an Elektroautos, Elektrorollern und Elektrorädern, die
die Mitarbeiter auch privat nutzen können. Im Ranking der besten
Benefits folgten hinter Lichtblick auf Platz zwei und drei der
Energiekonzern Innogy und der Konsumgüterhersteller Henkel. Neben
großen Dax-Konzernen sind unter den Top 30 auch deutsche Ableger
internationaler Unternehmen wie der US-Landmaschinenhersteller John
Deere oder der französische Brillenglashersteller Essilor. Daneben
sind auch kleinere Firmen wie der Naturheilmittelhersteller Heel
vertreten.

Solche Extras, die Unternehmen zusätzlich zum Lohn spendieren,
werden als Aushängeschilder attraktiver Arbeitgeber und als
Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente immer wichtiger. Das
Wirtschaftsmagazin 'Capital' (Ausgabe 09/2017) zeigt in der ersten
Studie dieser Art, welche Unternehmen in Deutschland die besten und
innovativsten Benefits bieten. Eine umfassende Übersicht hat bislang
gefehlt, die große Vielfalt an Extras sind selten extern und manchmal
auch nicht mal intern bekannt. Gemeinsam mit der Personal- und
Managementberatung Kienbaum hat 'Capital' jetzt erstmals ein
Stimmungsbild in der deutschen Wirtschaft eingefangen. An der Umfrage
bei mehr als 1.000 Unternehmen haben sich über 100
Personalverantwortliche beteiligt. Eindeutiges Ergebnis der Studie:
Mehr als 80 Prozent der Unternehmen messen dem Thema eine hohe
Bedeutung zu. Fast 90 Prozent sagen, der Stellenwert von Benefits
werde noch steigen.

Bei der Bewertung der Arbeitgeber mit den besten Benefits zählte
nicht allein, wie viele klassische Zugaben (Firmenwagen, Firmenhandy,
Versicherungszuschüsse) und innovative Extras (Game Room,
Vorsorge-Kuren, Learning Journeys) die Unternehmen anbieten. In die
Wertung floss auch mit ein, wie diese Sonderleistungen bekannt
gemacht werden und ob deren Erfolg auch gemessen wird.

Pressekontakt:
Jenny von Zepelin, Redaktion 'Capital',
Tel. 030/220 74-5114
E-Mail: zepelin.jenny(at)capital.de
www.capital.de

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