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Deutsche Führungskräfte auf dem Sprung
ID: 198374
Von Rundstedt Umfrage zeigt: 57,5 Prozent der deutschen Führungskräfte suchen einen neue Position / Nach der Krise beginnt die Jobsuche
(firmenpresse) - Düsseldorf, 10.5.2010 – Laut einer aktuellen repräsentativen Umfrage der Innofact AG im Auftrag von von Rundstedt HR Partners unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften ist mehr als die Hälfte der deutschen Führungskräfte für einen Jobwechsel bereit. 57,5 Prozent der Befragten gaben an, in nächster Zeit auf jeden Fall ihre Position wechseln zu wollen oder die Augen offen zu halten. Dabei sind mehr weibliche als männliche Führungskräfte auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen. 66,7 Prozent der Frauen, aber nur 56 Prozent der Männer interessieren sich für eine andere Position.
Interessant: Die Größe des Unternehmens beeinflusst die Tendenz zur Wechselbereitschaft. In großen mittelständischen Unternehmen und bei Konzernen halten Manager vermehrt Ausschau nach neuen Positionen. Durchschnittlich 68,1 Prozent der Befragten, die für Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern tätig sind, wollen wechseln. In kleinen Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern sind nur Vier von Zehn an einer neuen Tätigkeit interessiert (41,8 Prozent).
Die große Mehrheit gibt als Hauptmotiv für die geplante oder erhoffte berufliche Neuorientierung den Wunsch nach einer besseren Position beziehungsweise einer Gehaltsverbesserung an (75,9 Prozent). Besonders die Führungskräfte der Großkonzerne sind hierdurch zu Veränderungen motiviert. 87,2 Prozent führen einen Karriereschritt als Grund für einen Wechsel auf.
„Die Umfrage zeigt, dass Fach- und Führungskräfte nach den unsicheren letzten Monaten wieder aktiv nach neuen Positionen suchen. Unternehmen sind deshalb aufgefordert, ihre Kompetenzträger an sich zu binden“, erläutert Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin bei von Rundstedt HR Partners. „Persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung sind Grundvoraussetzung. Zudem sollten Arbeitgeber jetzt den offenen Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen, um die gegenseitigen Erwartungen bezüglich Anforderungen und Zielen zu bestimmen. Im Anschluss können gezielte Fortbildungsmaßnahmen und Coachings die Weiterentwicklung vorantreiben.“
Wo Führungskräfte wechseln möchten
Unter 100 Mitarbeiter: 41,8 Prozent
100-500 Mitarbeiter: 65,3 Prozent
500-2.500 Mitarbeiter: 73,5 Prozent
mehr als 2.500 Mitarbeiter: 65,5 Prozent
Die vollständigen Umfrageergebnisse senden wir Ihnen auf Wunsch gerne zu.
Ãœber von Rundstedt HR Partners
von Rundstedt HR Partners ist eine der führenden deutschen Beratungsgesellschaften für integriertes Personalmanagement. Das Beratungsportfolio der Gruppe umfasst die Kernkompetenzen Recruitment, Development und Outplacement. von Rundstedt HR Partners unterstützt Unternehmen bei der Suche, der Entwicklung wie a uch der Trennung von Mitarbeitern. Der systemische, methodisch strukturierte Beratungsansatz stellt dabei nachhaltige und messbare Verbesserungen auf Unternehmensebene sicher. Darüber hinaus berät und befähigt von Rundstedt HR Partners Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungsprozessen und einem aktiven Karrieremanagement. Ein ergänzendes Angebot wendet sich an gewerbliche, an- und ungelernte Mitarbeiter, die beim beruflichen Neueinstieg mit kompetenter Beratung und umfangreichen Schulungen unterstützt werden.
von Rundstedt HR Partners wurde 1985 gegründet und ist in Deutschland und Österreich mit 320 Mitarbeitern in neun Niederlassungen präsent. Zur Gruppe zählen die Rundstedt Transfer GmbH, v. Rundstedt & Partner GmbH und die Rundstedt Academy.
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Datum: 10.05.2010 - 15:17 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 198374
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Julia Nussbaum
Stadt:
Düsseldorf
Telefon: +49 (0) 211 75 65 8-252
Kategorie:
Unternehmensführung
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Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.05.2010
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