(ots) - Die Reiseveranstalter alltours und Bye.bye
beteiligen ihre Mitarbeiter am Gewinn des abgelaufenen
Geschäftsjahres. Das Unternehmen verdoppelt den Bonusbetrag gegenüber
dem Vorjahr und überweist seiner Belegschaft zusammen mit dem
Februargehalt mehr als eine Million Euro als Leistungsprämie. An die
Mitarbeiter der Tochter Reisecenter GmbH werden zusätzlich rund
200.000 Euro als Boni ausgezahlt.
"Das vergangene Jahr hat unseren Mitarbeitern viel abverlangt.
Dennoch sind wir zweistellig im Umsatz gewachsen und haben ein sehr
gutes wirtschaftliches Ergebnis erzielt. Daran werden die Mitarbeiter
- wie schon in der Vergangenheit - in allen Bereichen des
Unternehmens und auf allen Hierarchiestufen beteiligt", sagte
alltours Geschäftsführer Willi Verhuven.
Auf diese Weise werden mehr als eine Million Euro an die rund 490
fest angestellten Mitarbeiter von alltours flugreisen ausgeschüttet.
Neben dem Unternehmensgewinn entscheidet die persönliche Leistung des
Mitarbeiters über die Höhe der Sonderprämie. Die höchste der drei
Bonusstufen beträgt 2.700 Euro pro Mitarbeiter. Eine
leistungsorientierte Sonderprämien-Regelung für alle Angestellten
gibt es seit 2003 bei alltours. Das Unternehmen zahlt seinen
Mitarbeitern 13,5 Monatsgehälter. Hinzu kommen unterjährige
Extrazahlungen, wie zum Beispiel 150 Euro "Maigeld" pro Mitarbeiter.
Einen Mindestlohn hat der konzernunabhängige Reiseveranstalter
bereits im Jahr 2002 eingeführt. Derzeit liegt er bei 25.500 Euro pro
Jahr.
"Gewinne fließen bei alltours schon immer in das Unternehmen, die
Mitarbeiter, die Produktqualität und die Rücklagen. Ziel ist es, das
Unternehmen abzusichern und die Expansion und das Wachstum
voranzutreiben", sagte Verhuven. Detaillierte Aussagen über die Höhe
des Unternehmensgewinns im abgelaufenen Jahr wird das Unternehmen in
den kommenden Wochen machen. Für das laufende Geschäftsjahr hat sich
alltours ein Gästeplus von 5% vorgenommen.
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alltours flugreisen gmbh
Stefan Suska
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