Suche   Â
Avanade-Studie: Gutes soziales Umfeld ist maßgeblich für die Jobzufriedenheit bei IT-Beratern
ID: 66620
Große Verantwortung und Projektvielfalt machen IT-Consulting attraktiv
(firmenpresse) - Kronberg/Taunus, 18. November 2008 – Selbst die besten Technologien können eines nicht ändern: das Betriebsklima. Doch wie wichtig das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist, zeigt eine aktuelle Umfrage des Marktforschungsunternehmens Coleman Parkes. Das Analystenteam hatte insgesamt 825 IT-Fachleute aus 17 der 20 führenden IT-Beratungshäuser in Europa befragt. In Deutschland, Österreich und der Schweiz (ASG) wurden insgesamt 106 Interviews geführt. Die internationale IT-Beratungsfirma Avanade, ein Joint Venture aus Microsoft und Accenture, hatte die Studie in Auftrag gegeben, um zwei wesentliche Gründe zu eruieren: Was macht den Berufszweig IT-Consulting attraktiv und was nicht?
„Die Resultate der Studie zeigen uns, warum sich Menschen für eine Karriere im IT-Beratungsumfeld entscheiden und weshalb sie diese gegebenenfalls wieder aufgeben. Das Erreichen der persönlichen Karriereziele hängt entscheidend von der Qualität der Beziehungen mit Vorgesetzten und Kollegen ab“, gibt Thorsten Eberhardt, Business Development Director bei Avanade, das Fazit der Studie wider.
Die häufigsten Gründe für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz lauteten: ein positives Verhältnis zu vorgesetzten Managern, die soziale Interaktion mit Kollegen und Möglichkeiten sowie Chancen zur beruflichen Weiterbildung. Diese Hauptgründe sind verantwortlich für die Wahl des Berufs als IT-Consultant, beziehungsweise für einen Jobwechsel.
„Die Studie zeigt, wie wichtig IT-Beratern ein positives Arbeitsverhältnis mit Vorgesetzten und Kollegen ist, um im Beruf zufrieden zu sein. IT-Beratungsfirmen sind also gut beraten, Methoden zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen, um dieses Bedürfnis zu befriedigen“, erklärt Eberhardt.
Maßgebliche Gründe für die Dauer der Zugehörigkeit bei einem Arbeitgeber
Für IT-Berater in ASG sind Karrieremöglichkeiten und das Arbeitsumfeld entscheidend für die Dauer der Zugehörigkeit bei einem Arbeitgeber. Grundsätzlich haben die Verdienstmöglichkeiten und der Ruf des Arbeitgebers im europäischen Vergleich einen höheren Stellenwert. Wer meint, Geschäftsreisen bieten einen hohen Anreiz irrt: Interessanterweise sieht ein Fünftel der Befragten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz geschäftliche Reisetätigkeit nicht als Motivation, den Arbeitgeber zu wechseln.
Grund/Bewertung: 5 Punkte maximal (ASG)/Europa gesamt
Karrieremöglichkeiten/4,0/4,0
Soziale Arbeitsumgebung/Team-Umfeld/4,0/3,9
Gehalt und Verdienstmöglichkeiten/3,9/4,0
Reputation des Arbeitgebers/3,7/3,9
Geschäftliche Reisen/2,8/2,6
Angst, den Arbeitgeber zu wechseln/2,5/2,4
Wesentliche Motivationsanreize für eine Karriere in der IT-Beratung
Für die Befragten in Deutschland, Österreich und der Schweiz liegen die drei wesentlichen Anreize einer Beratungskarriere in der großen Verantwortung, der Projektvielfalt und der Bandbreite der angebotenen Trainings. Im Vergleich dazu ist dem europäischen Durchschnitt das Arbeiten mit innovativen Technologien wichtiger als das vorhandene Trainingsangebot. 60 Prozent der Befragten in ASG erklärten, regelmäßig Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten zu bekommen, während es nur 50 Prozent bei den europäischen Studienteilnehmern sind. Außerdem ergab die Umfrage, dass der Anreiz berufsbedingter Reisen, besonders von internationalen Geschäftsreisen, stark abnimmt, je älter ein Berater ist.
Anreiz/Bewertung: 5 Punkte maximal (ASG)/Europa gesamt
Verantwortungsbereich der eigenen Position/4,1/ 3,9
Vielfältigkeit der bearbeiteten Projekte/3,9/3,9
Bandbreite angebotener Trainings/3,8/3,6
Technologische Weiterentwicklung selbst vorantreiben/3,7/3,6
Permanent mit den neuesten Technologien arbeiten/3,6/3,8
Reisetätigkeiten, auch nach Übersee/2,7/2,5
Ausschlaggebende Gründe für IT-Berater, den Arbeitgeber zu wechseln
Die Studie belegt: Die Zufriedenheit im Job bei IT-Beratern - genau wie in nahezu allen anderen Berufszweigen auch - hängt sehr stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten ab. Ist die Beziehung eng und einträglich, ist auch die Zufriedenheit im Job hoch. Passt das Verhältnis nicht, schauen sich Angestellte oft nach neuen Arbeitgebern um. Die genannten Hauptgründe für einen Jobwechsel der Auskunftgeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz unterscheiden sich nur marginal vom europäischen Rest. Demnach ist den Befragten die Abwechslung bei der Arbeit wichtiger als dem „durchschnittlichen“ Europäer. Einigkeit herrscht hingegen, wenn es um das Verhältnis zum Vorgesetzten, den fehlenden Karriereperspektiven, dem negativen Arbeitsumfeld und dem Wunsch, die technologische Expertise auszubauen, geht. Bessere Verdienstmöglichkeiten bei einem anderen Arbeitgeber und Veränderungen der familiären Situation rangieren eher auf den hinteren Plätzen. Dennoch ist das Angebot und die Konkurrenz hoch: So gaben 20 Prozent der Teilnehmer aus ASG an, ungefähr sechs Anrufe pro Monat von Headhuntern zu bekommen und sich davon immer hin fünf Angebote genauer anzusehen. Wenig beruhigend für Arbeitgeber in ASG ist auch die Tatsache, dass nur etwas mehr als ein Viertel (26 Prozent) der IT-Berater ihren Job spontan wechseln würden. Im europäischen Vergleich sind es stolze 43 Prozent.
Position/Gründe für den Jobwechsel/Bewertung: 5 Punkte maximal (ASG)/Europa gesamt
1/Schlechter Teamgeist/4,1/3,8
2/Schlechtes Verhältnis zum Vorgesetzten/4,0/4,0
3/Fehlende Karriereperspektiven/3,9/3,9
4/Wunsch, technologische Expertise weiter auszubauen/3,7/3,7
5/Wenig Abwechslung bei Projekten und Technologien/3,6/3,5
6/Möglichkeit, bei anderem Arbeitgeber mehr zu verdienen/3,5/3,7
7/Veränderung der familiären Situation/3,3/3,7
„IT-Berater wünschen sich also ein sozialeres Arbeitsumfeld, in dem sie Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen etablieren können, damit sie ihren Arbeitsplatz angenehmer empfinden“, resümiert Eberhardt.
Ãœber die Studie
Bei der von Coleman Parkes durchgeführten Studie wurden 825 IT-Berater unterschiedlichen Geschlechts und Berufserfahrung bei 17 der 20 führenden IT-Beratungsfirmen in Europa befragt. Die Erhebung fand in der ersten Jahreshälfte 2008 statt.
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Ãœber Avanade
Avanade ist ein globales IT-Beratungsunternehmen, das Microsoft-Technologien nutzt, um Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, profitabel zu wachsen. Avanade hilft Unternehmen dabei, ihren Umsatz zu steigern, Kosten zu reduzieren und in Innovationen zu investieren, um sich so wichtige Wettbewerbsvorteile zu sichern. Die Berater von Avanade besitzen langjährige Erfahrung im Management komplexer Probleme und sind in der Lage, professionelle und individuelle Lösungen innerhalb enger Zeitvorgaben zu implementieren. Avanade, das mehrheitlich zu Accenture gehört, wurde 2000 von Accenture und der Microsoft Corporation gegründet. Das Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 9.000 Mitarbeiter, die für Kunden in 22 Ländern tätig sind. Weitere Informationen unter: www.avanade.com
LEWIS – Global Public Relations
Carsten Otte
Mainzer Landstraße 49
60329 Frankfurt am Main
Germany
Tel: +49 69 3085 5852
Fax: +49 69 3058 5100
carsteno(at)lewis.com
  
  
  
Datum: 03.12.2008 - 15:09 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 66620
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Carsten Otte
Stadt:
Frankfurt
Telefon: Tel: +49 69 3085 5852
Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 19.11.2008
Diese Pressemitteilung wurde bisher 375 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Avanade-Studie: Gutes soziales Umfeld ist maßgeblich für die Jobzufriedenheit bei IT-Beratern"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
LEWIS PR (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).