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Personalabbau: Führen in schwierigen Zeiten
ID: 94056
Personalentwickler und Unternehmensleiter erfahren bei einem Schnupperseminar von EQ Dynamics International, was Führungskräfte können müssen, um ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Krisen- und Umbruchzeiten zu führen.
(firmenpresse) - Personal abbauen, die Organisation umstrukturieren, Kosten senken – vor solchen Herausforderungen stehen zurzeit aufgrund der Wirtschaftskrise viele Unternehmen. Die hierfür nötigen Basisentscheidungen trifft in der Regel die Unternehmensleitung. Mit der Aufgabe, diese Entscheidungen den Mitarbeitern mitzuteilen und umzusetzen, sind im Betriebsalltag aber meist die operativen Führungskräfte betraut. Entsprechend groß ist ihre arbeitsmäßige und emotionale Belastung. Hierfür sind sie häufig nicht gewappnet. Aus diesem Mangel an Fähigkeit und Erfahrung entstehen oft Nebenwirkungen, die dem gewünschten Effekt der unternehmerisch getroffenen Entscheidung zuwider laufen und das Unternehmen schlicht und ergreifend viel Geld kosten. Wie diese Effekte vermieden werden können und was Führungskräfte brauchen, um diese Spezialaufgabe erfolgreich wahrnehmen zu können, das erfahren interessierte Personalentwickler und Unternehmensleiter bei einem Schnuppertag, den das Trainings- und Beratungsunternehmen EQ Dynamics International, München, am 28. Juli im Raum Stuttgart veranstaltet. Sein Titel: „Führen in schwierigen Zeiten – Angewandte Emotionale Intelligenz live!“
Zum Ziel des Schnuppertages sagt Sabine Grüner, eine der drei Geschäftsführer(innen) von EQ Dynamics: „Es gilt, den teilnehmenden Personalentwicklern und Unternehmensleitern, einen ersten Eindruck zu vermitteln, wie operative Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Zeiten, in denen diese ein Wellenbad der Gefühle durchlaufen, erfolgreich führen können.“ Doch nicht nur dies. Darüber hinaus sollen die Teilnehmer erfahren, wie Führungskräfte in Zeiten, in den sie unter einer emotionalen Höchstbelastung stehen, ihre psychische Stabilität und Arbeitsfähigkeit bewahren.
Um die emotionalen Prozesse, die Führungskräfte und Mitarbeiter durchlaufen, für die Teilnehmer erfahrbar zu machen, sind in das Programm Outdoor-Übungen integriert, in denen zum Beispiel die bei einem Personalabbau stattfindenden Prozesse simuliert werden. Die hierbei gesammelten Erfahrungen dienen dann als Instrument, um mit den Teilnehmern zu analysieren: Mit welchen (emotionalen) Reaktionen sowie Verhaltensmustern müssen Führungskräfte in solchen Situationen rechnen – bei sich und ihren Mitarbeitern? Des Weiteren: Wie können Führungskräfte darauf so reagieren, dass sie sowohl der Situation als auch dem jeweiligen Gegenüber gerecht werden und ihre Führungsfunktion adäquat wahrnehmen?
Die Teilnahme an dem Schnuppertag ist kostenlos. Nähere Infos erhalten Interessierte bei EQ Dynamics International, München (Tel.: 089/461 375-0; E-Mail: contact(at)EQDynamics.de).
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
EQ Dynamics International ist ein Trainings- und Beratungsunternehmen. Es hat sich darauf spezialisiert, den Führungskräften, Verkäufern sowie sonstigen Mitarbeitern (mit Kundenkontakt) von Unternehmen das Können zu vermitteln, das diese für das Erfüllen ihrer (künftigen) Aufgaben brauchen.
Bei den Kunden von EQ Dynamics International handelt es sich vorrangig um Anbieter erklärungsbedürftiger Produkte und Dienstleistungen, deren Mitarbeiter bei ihrer Arbeit neben einer großen fachlichen Kompetenz auch emotionale Intelligenz zeigen müssen; des Weiteren Eigenverantwortung und -initiative, weshalb sie auch über eine positive emotionale Grundeinstellung zu ihrer Arbeit verfügen müssen. Die Inhaber(innen) und Geschäftsführer(innen) von EQ Dynamics sind: Markus Hornung, Irena Fiedler und Sabine Grüner.
EQ Dynamics International
Sabine Grüner
Friedrichstraße 13
80801 München
Tel.: 089/461 375-0
E-Mail: contact(at)EQDynamics.de
Internet: http://www.eqdynamics.de
  
  
  
Datum: 04.06.2009 - 18:29 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Persönlichkeit und Beruf
Meldungsart: Produktankündigung
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 04.06.2009
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