(ots) - Die KfW ist mit dem 1. Platz des Deutschen
Personalwirtschaftspreises ausgezeichnet worden. Der Preis wurde zum
21. Mal für "Best Practice" im Personalmanagement vergeben.
"Die KfW hat einen umfangreichen Modernisierungsprozess
eingeleitet, um ihre Aufgabe und Rolle als Förderbank in Wirtschaft
und Gesellschaft auch in der Zukunft verantwortlich wahrnehmen zu
können. Gender Balance ist Teil dieser Modernisierung. Gender Balance
heißt Verantwortung zu übernehmen, um die Potenzialentfaltung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Zudem sind wir
davon überzeugt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind," sagte Dr.
Günther Bräunig, Mitglied des Vorstands der KfW Bankengruppe.
Gender Balance ist das KfW-Programm zur Schaffung einer
geschlechtersensiblen Führungskultur und Zusammenarbeit in der KfW.
Dies erfordert eine Förderung der Vielfalt, bewusste Wertschätzung
und aktive Einbeziehung beider Geschlechter. Es erfordert auch, die
bestehende Kultur zu reflektieren und die Chancen neuer Wege und
Arbeitsweisen zu erkennen und zu ergreifen. Auf dem Weg zum
ambitionierten Ziel, bis Mitte 2015 ein Drittel aller
Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, ist die KfW damit in den
letzten zwei Jahren sehr gut vorangekommen.
Wichtiger Bestandteil des Programms ist eine Dialogreihe an allen
Unternehmensstandorten, in der Führungskräfte - darunter mindestens
ein Vorstandsmitglied - das Verständnis von Führung und
Zusammenarbeit diskutieren und neue Spielregeln vereinbaren. In einem
Gender-Balance-Forum können sich die Mitarbeiter der KfW mit
Vertretern von Politik, Gesellschaft und anderen Unternehmen zum
Thema austauschen.
Daneben werden in jeder Phase des Berufslebens, in denen sich
Mitarbeiterinnen mit der Übernahme von Führungsverantwortung
beschäftigen, unterstützende Impulse durch individuelle Maßnahmen wie
Kleingruppencoaching, Shadowing und Mentoring angeboten.
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