Der Arbeitsmarkt unter Druck - Worauf es bei der Suche nach einem neuen Job ankommt

Seit mehr als 25 Jahren ist Hannes Sieber mit seinem Beratungsunternehmen SIZE Success (www.sizesuccess.de) als Managementberater und Organisationsentwickler in nationalen und internationalen Unternehmen tätig. Einen neuen Job zu finden sieht er angesichts der momentanen Arbeitsmarktsituation zwar als herausfordernd, mit professioneller Hilfe aber als lösbar an.

(firmenpresse) - Stark steigende Kurzarbeiter- und Arbeitslosenzahlen sprechen eine deutliche Sprache und mit baldiger Besserung ist nach Expertenmeinung noch nicht zu rechnen. Norbert Walter, der Chefvolkswirt der Deutschen Bank, äußerte in einem Interview mit der „BILD“-Zeitung, die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland könnte im Winter auf mehr als fünf Millionen emporschnellen.

Angesichts des Drucks auf dem Arbeitsmarkt könnte manchem, der auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle ist, buchstäblich die Luft wegbleiben. Allerdings sieht Hannes Sieber darin keinen Grund zur Resignation, obwohl auch er der Meinung ist, dass man keinesfalls schon von einer Entwarnung sprechen könne: „Die Unternehmen suchen nach wie vor qualifizierte Mitarbeiter, aber natürlich ist der Wettbewerb unter den Bewerbern wesentlich härter geworden. Man muss sich seiner Qualitäten und Qualifikationen bewusst sein und sich optimal präsentieren können, will man in die engere Wahl kommen.“ Im Rahmen seiner Führungskräftetrainings in nationalen und internationalen Unternehmen stellt Sieber immer wieder fest, dass sich viele Menschen über ihre wirklichen Bedürfnisse in Bezug auf ihre Arbeitsstelle und ihren Job nicht wirklich im Klaren sind: „Manager schauen selten auf ihre grundlegenden Sozialbedürfnisse oder das Arbeitsumfeld im Unternehmen, sondern mehr auf Gehalt, Boni, Dienstwagen und andere Statussymbole. Dabei ergeben Studien immer wieder, dass Geld und Status meist nur kurzfristige Motivatoren sind.“

Was ist mir im Leben wirklich wichtig, was bedeuten mir Image oder der Verdienst über das lebensnotwendige Minimum hinaus und welchen Einsatz kann und will ich dafür bringen? Mit diesen Kernfragen sollte sich nach Ansicht Siebers generell jeder auseinandersetzen, besonders aber dann, wenn sich - beispielsweise im Rahmen eines beruflichen Neustarts - die Möglichkeit zu einer Bestandsaufnahme und grundlegenden Kurskorrektur ergibt.

Am besten gelingt das mit professioneller Unterstützung, indem man sich zum Beispiel an einen Coach oder Berater wendet und mit ihm zusammen ein Persönlichkeits- und Motivationsprofil ausarbeitet. Bei vielen Outplacement-Agenturen gehört solch eine Analyse als Orientierungshilfe zum festen Beratungs-Repertoire, um dem Klienten nach dem Schock des Arbeitsplatzverlustes einerseits seine Qualitäten und andererseits seine Bedürfnisse in Bezug auf die Arbeitsplatzwahl aufzuzeigen. Aber nicht jeder, der im Begriff ist, seine Arbeitsstelle zu verlieren, bekommt von seinem Arbeitgeber die Möglichkeit an Outplacement-Maßnahmen teilzunehmen. Will man sich für die Herausforderungen des Arbeitsmarktes rüsten, ist also Eigeninitiative gefragt. Wertvolle Unterstützung bietet hier beispielsweise die Erstellung eines SIZE Success Persönlichkeitsprofils. Die langjährige Erfahrung mit dem Einsatz der SIZE Success Persönlichkeitsprofile bei der Beratung und dem Coaching von Managern bzw. Führungskräften wird, so Sieber, zunehmend auch im Einzelcoaching gefragt. Ein Persönlichkeitsprofil hilft, die eigenen Stärken und Potenziale, aber auch Stressmuster und Bedürfnisse kennen zu lernen, bewusster damit umzugehen und die persönliche Weiterentwicklung zu stärken. So kann gezielter, bewusster und vor allem selbstbewusster auf Jobsuche gegangen werden. „Ein unschätzbarer Vorteil im harten Wettbewerb der derzeitigen Arbeitsmarktsituation“, ist sich Erfolgscoach Sieber sicher.

Wer sich dafür entscheidet seine Chancen bei der Jobsuche zu verbessern, findet im Bundesgebiet mehr als 40 zertifizierte Berater und Trainer, die das SIZE Success-Persönlichkeitsprofil erstellen können. Im ersten Schritt werden in einem leicht verständlichen Fragebogen Persönlichkeitsmerkmale abgefragt. Nach der Auswertung der Antworten gibt es im anschließenden Einzelgespräch bzw. Coaching präzise Hinweise zur Entwicklung der jeweiligen Potenziale und - besonders wichtig - es wird besprochen, wie die Umsetzung in das Berufsleben erfolgen kann. Eine ausführliche Zusammenfassung des Profils händigt der Coach zusätzlich zum Nachlesen aus.

Interessenten können unter www.sizesuccess.de schnell und einfach den Trainer oder die Trainerin ihrer Wahl aussuchen und kontakten und - muss es besonders schnell gehen - den Fragebogen sogar online in einem passwortgeschützten Bereich ausfüllen. Noch einen gewichtigen Vorteil sieht Hannes Sieber in den SIZE Success Persönlichkeitsprofilen: „Mit unserem Persönlichkeitsprofil kann jeder von dem Wissen profitieren, über das Unternehmen und Personalabteilungen durch die Arbeit mit uns seit langen Jahren verfügen.“

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Bereitgestellt von Benutzer: SIZESuccess
Datum: 22.06.2009 - 16:54 Uhr
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Ansprechpartner: Christine Hamann
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Biessenhofen

Telefon: 0 83 41 -9 55 86 74

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Persönlichkeit und Beruf

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Freigabedatum: 22.06.2009

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