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"Wachstumsmotor Mittelstand - Wege zum Erfolg" / Deloitte zeichnet Unternehmen aus dem Rhein-Main-Gebiet mit dem "Axia-Award 2012" aus

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(ots) - Deloitte ehrte gestern im Radisson Blu
Hotel Frankfurt vier mittelständische Unternehmen aus der Region
Rhein-Main mit dem "Axia-Award 2012". Die Unternehmen mit den Best
Practices in den Wachstumstreibern Mergers & Acquisitions,
Internationalisierung und Branding wurden mit dem Award
ausgezeichnet. Das Grußwort sprach Jörg Wegner von Deloitte. Andreas
Kurz von der Impulse moderierte die Preisverleihung; den Gastvortrag
hielt Florian Rentsch, Hessischer Minister für Wirtschaft, Verkehr
und Landesentwicklung zum Thema "Wie stellt sich das Hessische
Wirtschaftsministerium auf die sich verändernden Anforderungen an den
Mittelstand ein?". Preisträger aus der Region sind die STI Group, ein
Full-Service-Partner rund um Markenpräsentation am Point of Sale, die
Rittal GmbH & Co. KG, Systemanbieter für Gehäuse- und
Schaltschranktechnik, die SAMSON AG, Hersteller von Mess- und
Regeltechnik, sowie der Automobilzulieferer Woco GmbH. Prof. Dr.
Michael-Jörg Oesterle von der Johannes Gutenberg-Universität
Mainz/Stuttgart stellte die Studie "Wachstumsmotor Mittelstand - Wege
zum Erfolg" vor. In Frankfurt war die zweite Preisverleihung des in
vier Regionen ausgelobten Axia-Awards - am 18. Februar findet die
nächste Verleihung des Axia-Awards 2012 in Düsseldorf für die Region
Nordrhein-Westfalen statt.

"Alle vier Unternehmen beweisen, dass sie eine klare Strategie
verfolgen, indem sie durch Mergers & Aquisitions,
Internationalisierung und Branding ihre Marktposition ausbauen und
festigen ", erklärte Jörg Wegner, Partner Region Mitte bei Deloitte.

Aufwendiges Bewerbungsverfahren

"Axia" ist altgriechisch und steht für "Wert", bedeutet aber auch
"Fähigkeit" und "Erfolg". Diese drei Aspekte verbinden einen
wichtigen Teil der Arbeit und Herausforderung mittelständischer
Unternehmen. Ausgewählte Mitarbeiter von Deloitte untersuchten die




Betriebe zunächst mithilfe eines Fragebogens, dann führten sie
persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Die Jury unter Vorsitz von
Peter Steiner (Mitglied des Vorstands, Hessischer Kreis) setzte sich
zusammen aus Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle, Norbert Kadau von der
Bürgschaftsbank Hessen, Michael Prellberg von Gruner + Jahr
Wirtschaftsmedien sowie Jörg Wegner und Sven Oberle von Deloitte.

Preisträger: STI Group, Lauterbach

Bereits 1879 in Offenbach a.M. als Buchbinderei gegründet, hat
sich die STI Group zu einem weltweit agierenden Anbieter integrierter
Lösungen im Bereich des Designs und der Produktion von Verpackungen
und POS-Lösungen für Markenprodukte sowie der damit verbundenen
Serviceleistungen entwickelt. Entwicklung und Wachstum des
Unternehmens werden wesentlich durch eine gezielte
Internationalisierung der Geschäftsaktivitäten vorangetrieben.
Hierbei geht die STI Group systematisch vor, indem zunächst
Design-Center und anschließend Vertriebseinheiten in den jeweiligen
Zielländern etabliert werden.

Preisträger: Rittal GmbH & Co. KG, Herborn

Rittal ist ein weltweit führender Systemanbieter für
Schaltschränke, Stromverteilung, Klimatisierung, IT-Infrastruktur
sowie Software & Service. Systemlösungen von Rittal kommen in allen
Bereichen der Industrie, im Maschinen- und Anlagenbau sowie in der
ITK-Branche zum Einsatz. Zum breiten Leistungsspektrum gehören auch
Komplettlösungen für modulare und energieeffiziente Rechenzentren.
Der führende Softwareanbieter Eplan sowie das Software- und
Beratungshaus Mind8 ergänzen die Rittal-Systemlösungen durch
disziplinübergreifende Engineering-Lösungen.

Preisträger: SAMSON AG, Frankfurt am Main

Das mittlerweile von einem externen Management geführte
Familienunternehmen wurde 1907 von Hermann Sandvoss gegründet und
stellt das ganze Spektrum der Mess- und Regeltechnik sowie
integrierte Automationssysteme her. Das Unternehmen setzt auf
Internationalisierung durch Gründung und Akquisition von
Tochtergesellschaften in weltwirtschaftlichen Schlüsselregionen zur
erfolgssteigernden Erweiterung des Produktprogramms sowie auf starken
Markenauftritt. SAMSON nutzt hierbei exportgestützt in hervorragender
Weise die Größen- und Qualitätsvorteile einer heimischen Produktion
und bietet dennoch kundenspezifische sowie flexible Lösungen in den
jeweiligen Auslandsmärkten an.

Preisträger: Woco GmbH, Bad Soden-Salmünster

Das 1956 durch Franz Josef Wolf als Gummi- und Kunststoffwerk
gegründete Unternehmen mit Stammsitz in Bad Soden-Salmünster ist seit
geraumer Zeit als Zulieferer in der Automobilindustrie in den
Bereichen Akustik und Aktuatorik sowie in der Polymertechnik tätig.
Woco verfolgt seit der Gründung eine wachstumsträchtige
Internationalisierungsstrategie zur Erschließung neuer Absatz- und
Beschaffungsmärkte. Die Lokalisierung erfolgt nicht nur durch den
Aufbau von Tochtergesellschaften vor Ort, sondern auch durch
Anpassung und Vertrieb der gesamten Produktpalette in den
betreffenden Märkten.

"Mittelständische Unternehmen bilden Motor und Herz der deutschen
Wirtschaft. Durch eine stete Weiterentwicklung von Erfolgsfaktoren,
wie zunehmende Internationalisierung, Mergers & Aquisitions oder auch
Branding, gelingt es den Unternehmen, ihre Marktposition strategisch
auszubauen und zu festigen", erläutert Prof. Dr. Michael-Jörg
Oesterle von der Johannes Gutenberg-Universität Mainz/Stuttgart.

Bildmaterial kann unter
http://www.bildschoen-berlin.de/deloitte_axia2012/ heruntergeladen
werden, Videos von den Gewinnerunternehmen finden Sie unter folgendem
Link. Weiteres Pressematerial und die begleitende Studie erhalten Sie
auf Anfrage bzw. unter www.axia-award.de.

Ãœber Deloitte

Deloitte erbringt Dienstleistungen aus den Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen. Mit
einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150
Ländern verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen
Leistungen und steht Kunden so bei der Bewältigung ihrer komplexen
unternehmerischen Herausforderungen zur Seite. "To be the Standard of
Excellence" für rund 200.000 Mitarbeiter von Deloitte ist dies
gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich.

Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur
verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige
Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und
kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das
herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten
bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu
beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu
werden.

Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine
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Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von
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selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der
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Mitgliedsunternehmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.

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Datum: 15.02.2013 - 09:00 Uhr
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