PresseKat - 10 Jahre Karrieretag - Familienunternehmen als Arbeitgeber zunehmend beliebter

(ots) - Mehr als 650 junge Fach- und Führungskräfte
kommen heute nach Bielefeld, um sich gezielt für eine Position in
einem Familienunternehmen vorzustellen. Auf dem "Karrieretag
Familienunternehmen" werden 50 führende Familienunternehmen aus ganz
Deutschland vertreten sein. Ausrichter ist GOLDBECK, ein europaweit
tätiger Planungs-, Bau- und Dienstleistungsspezialist mit über 4.600
Mitarbeitern.

Nach zehn Jahren schließt sich damit ein Kreis: Die
Eigentümerfamilie Goldbeck hatte 2006 die Recruiting-Initiative
gemeinsam mit anderen großen Familienunternehmern, der Stiftung
Familienunternehmen und dem Entrepreneurs Club ins Leben gerufen und
auch den ersten Karrieretag ausgerichtet. "Wir haben erreicht, dass
Familienunternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden",
resümiert Jan-Hendrik Goldbeck, geschäftsführender Gesellschafter der
GOLDBECK GmbH. "Familienunternehmen sind hier nicht 'Second Best' im
Vergleich zu Großkonzernen, sondern 'First Choice'", ergänzt Stefan
Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen.

Eine "gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist", "Karriereperspektiven
und Entwicklungsmöglichkeiten" sowie eine "attraktive Vergütung"
stehen bei den hochqualifizierten Fach- und Führungskräften derzeit
ganz oben auf der Wunschliste an ihren künftigen Arbeitgeber. Das ist
das Ergebnis der Studie "Familienunternehmen als Arbeitgeber" der TU
München. Sie wurde im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen
erstellt und gehört mit rund 5.000 Befragten zu den umfangreichsten
im deutschsprachigen Raum. "Bei diesen Kriterien schneiden
Familienunternehmen im direkten Vergleich mit
Nicht-Familienunternehmen fast immer besser ab", führt Heidbreder
aus. 82,7 Prozent der Befragten sehen die besseren Voraussetzungen
für eine "gute Arbeitsatmosphäre und Teamgeist" in

Familienunternehmen gegeben, gleiches gilt für Karriereperspektiven
und Entwicklungsmöglichkeiten (54,2 Prozent). Beim Thema Vergütung
liegen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen fast
gleichauf. Etwa 50 Prozent erwarten hier ungefähr gleiche
Rahmenbedingungen. "Familienunternehmen bieten genau das, was sich
Top-Talente im Job wünschen", fasst Heidbreder zusammen.

"Anders als vielfach zugeschrieben, ist für die heutigen Fach- und
Führungskräfte Work-Life-Balance nicht das Wichtigste im Job. Im
Gegenteil, sie sind leistungsbereit und wissensdurstig", resümiert
Heidbreder ein weiteres Ergebnis der Studie. Die Möglichkeit zur
Weiterbildung ist auf Platz fünf im Ranking der wichtigsten Faktoren
bei der Arbeitgeberwahl. "Weiterbildung steht auch bei den meisten
Familienunternehmen ganz oben auf der Prioritätenliste. Das ist nicht
nur gut für die Mitarbeiter, sondern letztendlich auch ein wichtiger
Baustein zum Unternehmenserfolg", erklärt Stefan Klemm vom
Entrepreneurs Club. Ein Beispiel hält der Gastgeber selbst parat: Der
"GOLDBECK Campus" bietet rund 300 Entwicklungsprogramme speziell für
Fach- und Führungskräfte an.

Die erfolgreiche Entwicklung der Karrieretage selbst unterstreicht
Stefan Klemm mit einigen Kennzahlen: "Insgesamt haben sich in den
letzten zehn Jahren rund 30.000 Menschen beworben, 8.500 waren auf
den Karrieretagen und mehr als 1.500 haben dadurch einen neuen Job in
einem Familienunternehmen gefunden. Waren bei der Premiere 2006 zwölf
Unternehmen dabei, blicken wir heute auf einen Kreis von rund 300
großen Familienunternehmen."

Der Karrieretag Familienunternehmen steht unter der
Schirmherrschaft von Bundeswirtschaftsminister Sigmar Gabriel.
Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen sowie Führungskräfte können
sich bewerben unter www.karrieretag-familienunternehmen.de.

Download Studie "Familienunternehmen als Arbeitgeber" unter
www.familienunternehmen.de

Pressekontakt:
Hartmut Kistenfeger
Leiter Wissenschaft
und Programme
Stiftung Familienunternehmen
Prinzregentenstraße 50
D-80538 München

Tel.: +49 (0) 89 12 76 400 06
kistenfeger(at)familienunternehmen.de
www.familienunternehmen.de

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